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企业捐赠、社会责任承担与高管薪酬 　　摘要：本文以2007年至2010年沪深A股房地产上市公司的实证数据，分析了房地产上市公司承担社会责任水平（以企业捐赠来衡量）与高管薪酬水平之间的关系。结果发现，房地产上市公司捐赠水平体现出其对社会责任的承担水平，与企业的高管薪酬水平存在正相关的关系。这种正相关关系受到企业所有权性质的影响，当企业的实际控制人为政府时，两者的正相关关系敏感度更强。 　　关键词：企业捐赠 企业社会责任 高管薪酬 　　作者简介： 　　包燕萍（1983-），女，广西北海人，重庆大学经济与工商管理学院硕士研究生 　　一、引言 　　高管薪酬一直以来备受学者们的关注，这是因为作为企业的一项重要经济行为，高管薪酬不仅在微观层面上具有重要的财务意义进而对企业内部公司治理等存在积极的影响，而且也从宏观的角度深刻地反映了资源分配及社会公平等社会学问题。对于上市公司的高管薪酬方面的研究，国内外的学者主要从影响高管薪酬的因素进行了探讨，并且研究的成果十分丰富。如Coughlam与Schmidt（1985）以福布斯调查的249家企业10年的数据为样本，研究发现现金报酬变化与变动的市场收益正相关。Jeson Murphy （1990）利用福布斯杂志公布的1974年至1986年的经理薪酬调查数据和证券价格研究中心的绩效数据，研究发现虽然薪酬与公司绩效的相关关系的经济显著性不太明显，但它们之间的确存在正相关关系。国内有关上市公司的高管薪酬研究起步较晚，研究内容主要涉及公司规模、业绩、股权结构、资本结构、高管持股比例、高管年龄和学历特征等方面对高管薪酬的影响。上述的研究主要是从经济学的角度对上市公司高管薪酬的影响做了分析，然而除了经济层面的影响外，是否存在别的因素对高管薪酬也会产生显著的影响呢？本文借助于新经济社会学的有关理论，将尝试从社会学的视角对高管薪酬问题进行研究。Granovetter（1985）提出了著名的“经济行为是嵌入于社会关系之中的”这一经济社会学观点后引发了人们对社会因素与经济行为之间关系的广泛关注，并通过实证和理论分析，逐渐认识到社会规范（社会因素）的确对企业的经济行为产生重要的影响。本文以我国房地产上市公司2007年至2010年的有关数据为基础，从社会规范要求企业承担社会责任的角度，实证考察了房地产行业中社会规范对企业高管薪酬安排的影响。 　　二、研究设计 　　（一）研究假设 奇高的房价与偏低的公众收入之间的矛盾引发了社会公众的不满情绪，进而将这种情绪聚焦于地产行业的高管身上。在这样的社会性压力背景下，房地产企业的高管欲维持较高的薪酬待遇，一方面得通过提高企业绩效，另一方面则不得不想办法削减来自社会舆论的压力。如果能够通过某种行为向社会表明企业的社会公民身份、与社会是一体的，并且积极地承担和谐社会的建设等企业社会责任，则在一定程度上减少社会的批评声音，有利于其减轻来自社会的压力，进而为企业的各种经济决策提供社会合理性支持。“所谓企业社会责任，即企业为着社会利益而牺牲利润的行为”（Elhauge，1999）。企业社会责任反映了这样的一个理念，即企业不应只满足赚取利润，而忽视其对社会和环境的影响（沈艳、蔡剑，2009）。房地产企业主动承担社会责任，其方式是多种多样的，我们认为通过捐赠，将企业实现的一部分利润转移到社会更需要的地方，成为社会资源分配的有效补充，能够充分体现出企业对社会的回馈，是承担社会责任的一种体现。因而将企业捐赠作为衡量企业承担社会责任的重要指标。这里隐含着一种关系，即企业实施对外捐赠的捐赠水平越高，表明企业承担的社会责任越大，就越有利于其高管获取较高的薪酬。因此，本文提出假设1： 　　H1：房地产行业的企业捐赠水平与高管薪酬水平存在正相关的关系 　　从上文的分析中我们知道房地产企业面临来自社会公众的压力，对其经济决策产生影响。如果上述假设H1成立的话那么当企业基于其所有制的差异而面临的压力程度不同时，是否会对企业捐赠水平与高管薪酬之间关系的敏感度有影响呢？我们沿着这样的思路，对企业的所有权性质这一因素进行了探讨。当企业的实际控制人为政府时，由于其具有天然的社会资源优势，能够享受相关的优惠政策，企业的发展相对于非政府控制的企业而言受到的社会阻力小，更容易实现利润增长等企业目标。政府控制的房地产企业高管薪酬更容易受到来自社会的关注、甚至是质疑，因为社会公众认为政府控制的企业能够实现丰厚的利润，很大程度上与国家的支持分不开，那么企业实现的利润应该通过上缴财政以更多地由社会共享，而不是由少数的高管层独享。因而政府控制的房地产企业高管在享受高薪酬时，面临的社会压力较之非政府控制的企业而言将会更大，只有向社会提供更高的捐赠以表明其承担了更多的社会责任时才有利于高管层享受较高的薪酬，基于此，本文提出