长任期CEO薪酬现象理论诠释.pdfVIP

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2017-09-04 发布于安徽
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长任期CEO薪酬现象理论诠释.pdf

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第29 卷第12 期 V ol29 N o12 2007 年12 月 Fo reign Eco no m ics M anagem ent D ec2007 CEO , ( , 200433) CEO 任期的长显著影响着董事会关于 CEO 薪酬的决策过程, CEO 薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升, 薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO 的个人偏好这种长任期CEO 薪酬现象, 虽然有悖委托代理理论的内在逻辑, 但却是一个客观存在的事实本文试图跳出委托代理理论的窠臼, 从人力资本经理主义和社会心理等视角对长任期 CEO 薪酬现象进行阐释, 揭示导致长任期 CEO 薪酬现象的深层机理, 并且对董事会关于长任期CEO 薪酬决策的本真面貌进行还原长任期; CEO 薪酬现象; 人力资本观; 经理主义; 社会心理观 F 270 A 2007) 12004 307 CEO , , CEO CEO CEO , CEO , CEO CEO , , , CEO , CEO , , CEO , CEO , CEO , CEO , CEO , , , CEO , ; CEO , , CEO , , , CEO , , CEO , , , CEO , CEO , , 李金早( 1974- ) , 男, 复旦大学管理学院博士研究生; 许晓明( 1949- ) , 男, 复旦大学管理学院教授, 博士研究生导师长任期CEO 薪酬现象的理论诠释 43 [ 1] CEO , CEO , CEO , CEO , , , [ 2, 3] , [ 4, 5] , , , CEO , ; CEO CEO , CEO , CEO CEO , CEO , , , CEO , , , , CEO , , CEO , CEO , CEO , , [ 6] , CEO CEO , CEO , , , CEO , CEO , , , , , , , , , , CEO , , CEO CEO , , , CEO , CEO , , CEO , , CEO , CEO , , , , CEO , , CEO , CEO , , 44 外国经济与管理( 第29 卷第12 期) , CEO , CEO , , , CEO , , [ 7] , , , CEO , CEO