中外民航人力资源管理对比分析毕业实践报告终稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：中外民航人力资源管理对比分析 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：苏海花______王敏________________ 学 院：外语学院 _____________ ______ _ 班 级：涉外旅游(空乘方向)1131班________ 学 号：1127083134_11270893130_1127083129 姓 名：刘笑笑___魏珊__王秀_______ ____ 2014年 4月 24日 中外民航人力资源管理对比分析 刘笑笑 魏珊 王秀 （长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004） 【内容提要】 人力资源开发研究在现代的管理理论中占剧着越来越重要的地位。说它重要，因为它是人类社会财富生产和增加的源泉；说它特殊，因为它的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人。在人类社会由传统农业社会向现代工业社会，乃至知识经济社会发展过程中，随着生产中技术含量不断提高及内涵式再生产的扩大，人力资源尤其是人力资本的社会经济价值正在迅速提高。开发人力资源，增加社会人力资源现实存量，提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。 【关键词】 人力资源 管理 【Abstract 】 human resources development and research in the modern management theory plays a more and more important role. Says it is important, because it is the source of human production and social wealth increase; Says it is special, because it is the carrier of thinking, social, and subjective initiative of the people. In human society, from traditional agricultural society to modern industrial society and knowledge in the process of economic and social development, as the production of constantly improve the technical content and connotative expanded reproduction, human resources, especially the social and economic value of human capital is rapidly increased. Development of human resources, increase the stock of social human resources reality, improve the quality of human resources, is the worlds countries and consistent goal. 【Key words 】 human resource management 目 录 第一章 中外民航人力资源现状 ………………………………4 (一）民航系统机制 …………………………………4 （二）人才考核 ………………………………………5 中外民航人力资源管理 ………………………………6 （一）中外民航企业面临的竞争环境 ………………6 （二）中外民航的发展与管理模式 …………………7 第三章 中外民航人力资源的对比分析 ………………………7 （一）空域资源对比分析 ……………………………7 （二）关税对比分析 …………………………………8 （三）航油对比分析 …………………………………8 （四）国际竞争力对比分析 …………………………8 第四章 综述 ……………………………………………………9 参考文献 致谢 当今社会，许多资源都受到了人们的高度重视，比如资金、科技、管理、人力资源等。在这些资源中，人力资源是一种重要而特殊的资源。在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展，就必须有效地提供适销对路的产品或服务，而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚至是唯一的要素。通过合理的管理，能实现人力资源的精干和高效。人力资源不仅是企业中最重要的资源之一，同时也是最昂贵的资源，有时甚至是