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家族企业人力资源溢出的原因与机理研究
陈抒炀 ，周鸿勇
(1．湖南大学 经济与贸易学院，长沙410082；2．绍兴文理学院经管学院，浙江绍兴312000)
摘 要：家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因，而人力资源的生理需
求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表
明，人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时，家族企业主
质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要 因素。
关键词：家族企业；人力资源；溢出；机理
中圈分类号：F270 文献标识码：A 文章编号 ：1002—6487(2013)06—0179—03
济、社会效应。在家族 中，往往由于企业家能力不足，家族
0 鼍l曹 企业中的人力资源无法社会化，对于大量有能力的非家族
人员来讲，很多会选择离开，造成人力资源的大量溢出。
所谓家族企业人力资源溢出是指 由于企业不能让人 在浙江、广东等沿海经济区域，大多数家族企业经过一段
力资源发挥出应有的能力，导致人力资源流出并产生经 时期发展就停滞在原有规模上，其成长机制似乎被某种力
基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630227)
业型公司技术创新投入 ，缩短技术创新的产品市场化进 InvestmentofJapaneseStart-upFirms[C]．HitotsubashiUniversity，
程。所以，我国要形成能有效孵化高新技术企业有效发展 CEIWorkingPaper，2006．
的风险资本投资产业，需要解决两个关键问题：(1)通过逐 [3]SamuelKortum，JoshLeurer．AssessingtheContributionofVenture
步有序的放开保险公司、社保基金、信托以及企业年金等 CapitaltoInnovation[J]．RandJournalofEconomics，2000，31(4)．
[4]Tykvova．VenutreCapitalinGemranyanditsImpactontheInnova—
机构投资者对风险资本管理机构的投资限制，使机构投资
tion[C]．SocietyScienceResearchWorkingPaper，2000．
者成为风险资本投资的主要资金来源。只有资金来源是
[5]Ueda，Hirukawa．VentueCapitalandIndustryInnovation[C]．Working
具有雄厚资金实力，并能有效通过分散投资组合有效分散 Paper，UniversityofWescosin，USA，2006．
风险的机构投资者，风险资本才能具备高风险的承受能 [6]RonaldJ．Manna，ThomasW．Sager，Patents，VentureCapital，nad
力，并真正意义上投资早期的技术创新型企业，并推动企 SoftwareStart-ups[J]．ResearchPolicy，2007，(36)．
业技术创新的发展。(2)政府应该适当放开创业板公司 [7]党兴华，贺利平，王雷．基于典型相关的风险企
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