内在心理偏好、外在文化规范与团队合作.pdfVIP

筻垄 ! 曼竺竺 ! 内在心理偏好、外在文化规范 与团队合作 口魏光兴 张 茜 [摘 要]针对团队合作难以实现的问题，采用行为博弈论方法研究了员工内在心理偏好和团队外在文化规范对团队合作的影 响机理。首先，构建了描述源于员工内在心理偏好的内部同事压力和源于同事惩罚的外部同事压力的理论模型。然 后，分析并给出了内在心理偏好和外在文化规范促进团队合作应满足的前提条件。最后，根据理论分析结果，从员工 内在心理偏好塑造和外在文化规范制度建立两方面给出提高团队合作效率的建议。 关【键词】心理偏好；文化规范；同事压力；团队合作；行为博弈论 [中图分类号】F276 文【献标识码】A 【文章编号】1006—5024(2013)07—0040—04 [基金项 目]国家 自然科学基金 “基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计”(批准号 作【者简介】魏光兴，重庆交通大学管理学院教授，博士，研究方向为博弈论与人力资源管理； 张 茜，重庆交通大学管理学院硕士生，研究方向是人力资源管理。(重庆 400074) Abstract：Inapproachofbehavioralgametheory，thispaperexplorestheinfluencemechanism ofintrinsicpsychologicalpreferenceand extrinsicculturalnom onteam cooperation．Firstly．wedevelopatheoreticmodeldescribingtheinternalpeerpressurefrom theintrinsicpsychologicalpreferenceandtheexternalpeerpressurerfom peersanction．Secondly，theconditionsbywhichthe intrinsicpsychologicalpreferenceandextrinsicculturalnormcanpromoteteam cooperationareanalyzedandreached．Finally， somesuggestionsareofferedtoenforceefficienciesofteam cooperation intheviewsofshapingpsychologicalpreferenceand designingsystem ofculturalnolTn． Keywords：psychologicalpreference；cultural norm；peerpressure；team cooperation；behavioral gametheory 团队生产是一种广泛使用的重要组织形式，有效合 同并共 同遵守的行为方式，允许团队成员在团队生产中 作是保证其运行效率的前提条件。经典博弈论和代理理 实施相互监督，同时对搭便车行为进行同事惩罚。这两方 论认为，由于存在内在的搭便车问题，团队合作往往难以 面共同发挥作用使员工面临同事压力，主动选择合作行 实现 。]。然而，近年来的一些实证和实验研究表 明，事 为，从而保证团队合作的实现。可是 ，现有经济学文献在 实并非如此，现实中的团队生产在有些时候会 自发地实 研究团队激励问题时对 内在心理偏好和外在文化规范的 现合作 。这是因为经典博弈论和代理理论以经济学传 作用缺乏统一的经济模型刻画，没有二者的相互关系，也 统 自利偏好为假设为前提 ，忽略了团队成员的内在心理 没有分析二者实现团队合作须满足的前提条件。 偏好和团队生产所处的外在文化规范对团队合作的影 据此，本文采用行为博弈论方法研究内在心理偏好 响，而恰当的团队成员心理偏好和外在文化规范对团队 和外在文化规范对团队合作的促进作用 ，采用经济模型 合作有促进作用 】。事实上，以嫉妒和内疚等心理形成 描述惩罚机制下同事压力的形成机理，分析同事压力促 的公平偏好会促使团队成员努力追求公平，也会试图通 进团队合作内在心理偏好应满足的条件 ，而后引入文化 过惩罚