三支柱六维度绩效管理模型的应用期刊.pdfVIP

E O R Y A N D sK IL 理 ] _【H L sl 论 与 实务 三 支柱 六 维度绩效管理 模 型 的 应用 ／ 文 张 英 用 ， 但 同 时 也 要 考 虑 疾 病 谱 的变 化 ， 积 极 背墨 ●～ ～ 一 竖 索 - 开 展 学 术 研 究 ， 有 目的地 引进 和 应 用 高 塞趔 新 医 疗 技 术 ， 以促 进 医 学事 业 的发 民 既 新 疆 煤 矿 总 医 院 始 建 于 1 9 5 8 年 1 0 三 支柱 六 维度 的 内涵 要 考 虑 当前 员 工 的劳 动 付 出 ， 为 他 们 支 “ ” “ ” 月 ， 前 身是 中 国人 民解 放 军 总 后 勤部 第 三 支 柱 主 要 是 制 定 医 院发 展 战 略 付 等 价 的劳 动 报 酬 ， 又 要 积 累 医 院 二 预 备 学校 (成 都 军 区 第三 军 医 学校 )门 目标 ， 建 立 保 证 目标 实现 的组 织 架 构 ， 创 发 展 资 金 ． 增 强 医 院 的 发 展 后 劲 。 持 续 “ ” 诊 部 。 医 院 现 已 发 展 成 为拥 有 4 30 会名 建 提 升 领 导 力 和 执 行 力 的 医 院文 化 ， 属 发 展 的关 键 是 坚 持 发 展 是 硬 道 理 ， 唯 在 职 员工 、 3 1 0 张 在 编 床 位 的 国 家二 甲 于 绩 效 管理 体 系 中基 础 层 面 和 根 本 性 的 有 发 展 才 能 既 保 证 近 期 利 益 ， 又 保 证 远 综 合 性 医 院 及 爱 婴 医 院 ， 占地 面 积 6 万 余 内容 ， 不 细 化 指 标 考 核 ， 但 要 确 保 落 实 期 利 益 。 平 方 米 。 到 位 。 顾 客 是 医 疗 服 务 的使 用 者 ， 医 疗 服 “ ” 为进 一 步提 高 医 疗 技 术 水 平 ， 改 善 六 维 度 是 指 社 会 责任 、 持 续 发 展 、 务 的安 全 性 和 质 量 直 接 影 响 到 顾 客 的切 服 务质 量 ， 医 院 积 极 推 进 内部 管理 机 制 顾 客 获 得 、 质 量 保 证 、 医 疗 服 务 和 经 营效 身 利 益 。 同 时 顾 客 是 决 定 医 院 生 存 发 展 改 革 。 2008年 7 月开 始 ， 医