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中国股份制劳资关系模型及实证分析 马 艳 周扬波( 劳资关系是现代社会最基本的利益关系，现存的劳资关系主要分为三种类型，即：即私有制中的劳资关系、公有制的劳资关系和股份制中的劳资关系。由于现代社会中股份制已经成为了一种最主要的企业组织形式，为此，股份制企业中的劳资关系也就成为了现代社会最重要的利益关系。 股份制中的劳资关系与马克思着重分析的劳资关系有很多不同之处，并且越来越呈现了一些新的特征。现代股份制劳资关系主要受到股权结构、工会协调、政府调节的影响，它们共同决定了劳资关系的发展态势。我国由于所有制结构的不同，股份制企业中劳资关系与西方社会股份制企业劳资关系也不同。 一、股份制劳资关系特征 劳资关系中的“劳”是指劳动者，“资”是指资本所有者，包括私有资本所有者，公有资本所有者和混合资本所有者。劳资关系则是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。 自马克思劳资理论问世以来，虽然劳资关系在不断地发展变化，但是，如果以资本的产权形式为依据，到现在为止无非以三种类型存在着，第一种是私有经济中的劳资关系，第二种是公有经济中的劳资关系，第三种是股份制经济中的劳资关系。 股份制中的劳资关系是指产权多元化的情况下混合资本所有者与劳动者在劳动过程中所结成的一种经济利益关系。在股份制企业中，随着产权主体多元化、劳动者分享企业剩余、工会协调作用的加强以及政府宏观调节力度的加大，股份制的劳资利益关系呈现出多元化、利益共享性、复杂化等特征。 （1）利益主体多元化 股份制企业的投资主体是多元的，股份公司内部产权安排以 “三权分离”为基本特征，即股东、董事会、经理阶层。 “三权分离”的产权安排改变了马克思时代资本与劳动关系结构，劳资关系由原来资本所有者与劳动者之间建立的单一化利益关系，形成了资本所有者、经理人、劳动者之间三元利益关系。经理人在这种利益关系中代替资本所有者专门行使公司的经营管理权，成为了资本与劳动两方关系中的中间环节，这就避免了劳资关系的直接利益冲突。 （2）利益分配分享化 在股份制企业中，随着资本的社会化程度和不断提高和产权的归属多元化，企业的收益不再归属于某一主体，而要随产权分散化而分归各项产权所有者，这就打破资本独占利益的分配机制，出现了资本所有者通过向经理人让渡部分剩余索取权而让出部分剩余价值，资本所有者通过向劳动者让渡部分剩余索取权而让出部分剩余价值。这不仅在一定程度上缓解了劳资双方的利益对抗，而且为劳资双方合作提供了前提条件。 （3）利益关系复杂化 受产权主体多元化以及产权性质的影响等因素影响，股份制中的劳资关系也与一般企业不同。如当私有资本在股份制企业中占主导地位时，股份制的劳资利益关系主要表现为私人资本所有者、经理人、劳动者三者的利益关系，这里的资本所有者与经营者之间既存在利益一致性也具有一定的差异性，而经营者与劳动者之间也存在一定利益一致性与差异性。当公有资本在股份制企业中处于控股地位时，劳动者具有资本所有者和劳动力所有者的双重身份。这时，劳动者作为资本终极所有者与企业利益具有一致性，追求的是企业整体利益最大化，劳动者作为企业的劳动者追求的是个人利益最大化，与企业利益具有一定的差异性，这些就使得股份制的劳资关系呈现出复杂性。 二、股份制劳资关系理论模型：LCFM模型 在股份制企业中，对劳资关系影响较大的因素主要有三个变量：一是产权结构，二是工会协调，三是政府作用，为了考察这三个变量因素对劳资关系的影响，我们建立一个劳资关系模型LCFM（Labor-Capital Factors Model） （其中：表示劳方利益，表示资方利益 ，表示产权对劳方利益的影响，表示产权对资方利益的影响，表示工会对劳方利益的影响，表示政府对劳动者利益的影响，表示工会对资方利益的影响，表示政府对资方利益的影响） （1）产权对劳资关系的影响 产权是影响劳资关系的一个极为重要的因素，在研究产权对于劳资利益关系的影响时，我们假定工会、政府对于企业的影响处于一种相对不变的状态，劳方利益与资方利益之和为企业的整体利益。为此，我们建立一个产权与劳资关系的模型： （表示资方在生产资料中所占的比例， ， 表示劳方在生产资料中所占的比例，，，为常量：其他因素对劳资利益的影响） 这里，由于劳方利益和资方利益的总和为企业利益，因此，资方对于生产资料占有比例增大，其获取的利益也将相应增大，而劳方利益将不断下降。当劳方所占生产资料的比例不断增加时，则劳方利益相应随之增加，资方利益将不断下降。 根据和的取值不同，可以分为三种情况： 当时=1，时 此时企业为纯私有产权，资方占有全部生产资料，在利益分配处于优势地位，而劳方只能获得相当于劳动力价值的工资。 当时=0，