基于共词分析的中国战略人力资源管理研究的热点探析.pdfVIP

2O14年 6月 中国石油大学学报 (社会科学版) Jun．2014 第30卷 第3期 JournalofChinaUniversityofPetroleum(EditionofSocialSciences) Vol_30 No．3 基于共词分析的中国战略人力资源 管理研究的热点探析 张 翔 (中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥230001) [摘 要]战略人力资源管理是人力资源管理研究的最新阶段 ，利用 中国知网学术论文总 库作为检索来源，以 “战略人力资源管理”作为主题词，检索到21l篇核心期刊论文．并将其作为 样本文献。从共词分析的视角对样本文献 中的高频关键词进行研究，并采取因子分析、聚类分 析、多维尺度分析相结合的技术，运用SATI、SPSS、Ucinet等软件．绘制出国内战略人力资源管理 领域研究的可视化 图谱 ，从而归纳分析出国内战略人力资源管理研究领域的热点 [关键词]共词分析；战略人力资源管理；研究热点 [中图分类号]F272．92 [文献标识码]A [文章编号]1673—5595(2014)03—0019—04 一 、 引言 的现象进行分析，从而判断出不同研究主题之间的 战略人力资源管理 (StrategicHumanResources 相关性与结构。|5]虽然共词分析具有操作简单、结 Management)兴起于2O世纪80年代，是现今国内外 果直观等优点，但是仍有一定的局限性。共词分析 人力资源管理理论发展的最新阶段。¨]战略人力资 关注的是高频关键词或主题词的分析．也会忽略掉 源管理相比以往的人力资源概念更加注重支持组织 一 些低频关键词或主题词的统计 ．但是这些词语可 战略的实现，是为了组织 目标的完成而采取的一系 能是近期兴起的、目前研究不多的新主题，因而存在 列有计划、具有战略意义的人力资源管理活动、策略 一 定的滞后性 。另外，在进行共词聚类分析时，可能 与行为。l2]目前，战略人力资源管理 已经成为中国 会因为单一聚类的需要，而将某一关键词或主题词 人力资源研究的重要主题，推动着 国内企业管理理 只划分到某一类别中，一定程度上忽视了不同类别 论与实践的发展。_3]随着知识经济的发展，战略性 中的共性特征。l6]总体而言，共词分析虽然有一定 的人力资源作为企业核心资源的重要性 日益凸显． 的不足．但是在探讨学科研究主题的演化过程上具 越来越多不同领域的学者涉人到该命题的研究。学 有重要价值 ．特别适用于新兴的研究主题_7]．而 中 术著作、期刊文献等也在连年大幅增长，中国兴起了 国战略人力资源管理的研究属于一个新兴的研究主 研究的热潮 。【j 题，所以比较适用于这种方法的分析。 本文以中国知网学术论文总库作为检索来源． 另外，通过对 中国知网学术期刊论文的检索，以 选择核心期刊论文作为样本，利用因子分析、聚类分 “人力资源管理”或 “战略人力资源管理”作为主题 析、多维尺度分析方法对样本的高频关键词进行研 词 ，并 以 “共词分析”作为主题词 、关键词或题名词 ， 究，同时借助SATI、SPSS、Ucinet软件绘制出中国该 检索到的相关文献不到5篇．由此可以看出，共词分 命题研究的可视化图谱 ，从而归纳分析出研究热点 析法在 国内该领域的应用并不多见。许振亮、刘则 及方向。为国内相关研究提供一定参考。 渊等较早利用共词分析法对中国技术创新领域的研 二、研究方法