宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析.pdfVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员 薪酬设计中的适用性分析 乔 宏，邵云飞，唐小我 （成都电子科技大学 管理学院，四川 成都 /%-( ） 摘要：宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了 高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件，将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来， 论述了宽带薪酬对于高新技术企业研发人员薪酬设计的适用性。 关键词：宽带薪酬；高新技术企业；研发人员 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： 0!.-1(20!./1( 3 %!*!( %4!-5 %%* %!*- 一、引 言 带薪酬的设计，殷盛)/+ （ ）提出了宽带薪酬设计的 !( 宽带薪酬始于 世纪 年代末到 年代初。 六大步骤。 ! # $ 年最早由美国的 公司实施宽带薪酬，相应的 如学者分析，宽带薪酬不是“万用药”，但是这种 %$#$ ’ 理论研究文章在两年后开始出现。到 %$$( 年为止，文 薪酬结构符合当代薪酬设计改革的方向，即从以岗位 献讨论的主要内容包括宽带薪酬的优势和潜在的问 或职位定薪向以能力和绩效定薪转化的趋势，值得研 )%*!+ 题。从 %$$# 年开始出现实证型文献 。从研究角度 究借鉴。本文选取高新技术企业作为研究对象，从高 看， 以前的研究并不深入。 年以后，出现针 新技术企业的特征和高新技术企业研发人员特点出 ! ! ),+ 对科技专业人才的宽带薪酬研究 ，有关于宽带薪酬 发，论证宽带薪酬对于高新技术企业研发人员薪酬设 )(+ 实施者的分析 等，宽带薪酬的研究细分化。 计的适用性。本文的创新之处在于提出高新技术企业 进入 世纪，我国的一些企业开始了这种薪酬 所处生命周期的特点对实施宽带薪酬的影响，深入分 !% 体系的探索性运用。学术上学者研究宽带薪酬，主要 析了高新技术企业特征和研发人员的人性特征与宽 集中在以下几个方面：一是关于宽带薪酬与传统薪酬 带薪酬的适用性，并在文章最后给出国内外高新技术 相比的优势与劣势分析)-*.+ 。二是关于宽带薪酬的设 企业运用宽带薪酬的典型案例。本文所探讨问题可为 计原则及注意事项，如殷盛等)/+ （ ）认为，宽带薪酬 后续的针对研发人员的宽带薪酬结构和水平设计提 !( 设计应考虑的基本要素包括外部的公平性、内部的公 供理论基础，同时也成为针对高新技术企业研发人员 平因素、企业的组织结构因素、企业文化因素。陈志坚)#+ 所设计的全面薪酬的组成部分之一，因此对于我国高 （ ）指出了 “宽带薪酬设计的八大注意”。吴笑)$+ 新技术薪酬激励的实践有一定的借鉴意义。 !( （