外资企业外语人才素质现状及要求.docVIP

毕 业论文 号 业 级 指导教师 任花 二〇一四 年 五 月 十四 日 目 录 摘要 2 一、引言 2 二、外资企业对外语人才的素质要求 2 （一）扎实的外语语言基础和广博的文化知识 3 （二）较强的运用能力和较高的素质 3 三、外资企业中外语人才的素质现状 4 （一）学历高、专业证书齐全 4 （二）外语能力较强 5 （三）存在的问题 5 四、对外语人才教育的几点建议 5 （一）转变教育观念，深入进行教学改革 5 （二）重视学生个性发展，提高大学生实际操作能力 6 （三）外语人才的“国际化” 6 （四）提高外语人才的实际工作能力 7 结束语 8 参考文献 8 外资企业外语人才素质现状及要求 [摘要] 外语专业人才是国际间不同语言人群之间信息传递、文化交流、商贸洽谈、思想沟通、科技传播等方面的友好使者。当代经济、文化、教育正朝着国际化、全球化的方向发展，走向国际化的重要手段就是外语。因此，外语人才的素质不但直接影响着全民综合素质的提高，而且也影响着我国教育的国际化或与国际接轨的进程。因此，对外语人才素质现状进行研究是很有必要的。本文以外资企业为例，探讨了外资企业对外语人才的素质要求，分析了外资企业中外语人才的素质现状，并对外语人才教育提出了几点建议。 [关键词] 外资企业 外语人才 素质 要求 一、引言 今天，随着“地球村”概念的出现，世界经济也日益趋向“全球化”。而对外语人才的培养也提出了更高的要求。单一能力的外语人才已经不能适应市场要求，掌握国际经济贸易、掌握公司管理等专业知识的复合型外语人才在就业市场上颇受青睐。相对于过去那种针对性不强、定位不够清晰的通用英语，外资企业更愿意招聘“双料”人才，即掌握“外语+专业知识”的复合型人才。社会和经济的快速发展，对外语人才的知识结构和素质提出了更高要求，也改变了传统的衡量外语人才的标准。在新形势下，只拥有外语知识远远不够，还必须拥有相当宽广的其它专业的知识面，只有具备一定深度的专业知识，较强的管理交际能力和较好的综合素质，才能适应加入全球经济一体化对外语人才的需要。 本文在前人研究的基础上，以外资企业为例，探讨了外资企业对外语人才的素质要求，分析了外资企业中外语人才的素质现状，并对外语人才教育提出了几点建议。期望通过研究，有所收获。 二、外资企业对外语人才的素质要求 为了解外资企业对外语人才的素质要求，笔者到法国吉米集团长沙嘉利奇斯分公司进行了实地了解，该公司地址在湖南省长沙市芙蓉中路新闻大厦14楼，公司的业务范围主要是将中国商品销售到欧洲市场。从该公司了解到，外资企业对外语人才的素质要求主要体现在以下几点。 （一）扎实的外语语言基础和广博的文化知识 扎实的外语基础主要指的是对外语人才的外语的听、说、读、写、译等基本技能与外语的实际应用技能。还要有相关的文化知识，例如，法国吉米集团长沙嘉利奇斯分公司要求应聘者对法国的语言、风俗、文化要有所了解。另外，有的部门还要求应聘者掌握其它专业的基本知识，包括外贸、金融、历史、法律、科技和管理等专业，能以外语从事某一专业工作。 （二）较强的运用能力和较高的素质 较强的运用能力，主要是指对外语人才应具有实际应用外语知识的能力；较高的素质，主要是指对外语人才具有包含思想道德素质、文化素质、业务素质等在内的全方位素质。 1．思想道德素质是根本 一个人的思想道德素质是其素质的核心。思想道德素质主要包括人生观、价值观等内容。外语人才的人生观、价值观的主流应该是积极向上的，他们要有为企业做贡献的准备，要积极思考企业的命运和自己的命运之间的关系。外资企业一般要求外语人才必须具备优秀的人格、对企业的责任感，对企业要有诚信。 2．文化素质是基础 一个人的文化素质是其素质的基础。文化素质指一个人在文化方面所具有的基本品质。外语人才的文化素质不只是指外语人才所掌握的外语语言知识，还包含外语人才所接受的科学技术方面的知识。这些知识通过外语人才的语言或文字的表达就能体现出来。 3．业务素质是关键 外语人才不仅要具有扎实的外语知识和较高水平的外语应用能力，还要掌握与所从事工作相关的专业知识，力争成为某一专业领域的专门人才。因为只懂外语不懂专业，是胜任不了的。同时要加强与其他学科知识的融通，外语人才还必须适应不同工作岗位对知识、能力及素质要求，并具备获取新知识，从事新岗位的能力素质基础。 三、外资企业中外语人才的素质现状 笔者利用放假时间，到法国吉米集团长沙嘉利奇斯分公司，对该公司招聘外语人才进行了实地了解，法国吉米集团长沙嘉利奇斯分公司近三年新进外语人员简况见表1。该公司招聘的外语人才的素质现状主要有以下几个特点： 表1 法国吉米集团长沙嘉利奇斯分公司近三年新进外语人员简况 2011