主动与渐进：德国高校教师聘任制度的特点与改苹动向.pdfVIP

~t--、二十四期 (总251、252期) 国内高等教育教学研究动态 偏低 蔷 高校薪酬期权制度研究 惹等 高等教育领域存在的重要问题之一。我们认为，优化高校教师 在达到预期都教学业绩并在学校规定时间以后，才可以将这 薪酬来源，通过薪酬期权制度的实施，有望从根本上改变高校 些股票逐步变现。这种薪酬期权制度切合了市场经济的发展 教师工资待遇偏低的窘况。 规律，对实现薪酬激励功能具有重要的理论意义和实践意义。 一 、 薪酬的性质和功能辨析 在高校，薪酬是指教师员工 I．弥补传统薪酬的不足。期权制能规避工资的短期方式，保证 二、高校教9币薪酬期权制度及其意义 薪酬期 善高校教师激励型薪酬体系。 权制度，是指高校预留一定数量的股票锁定在教师的个人账 摘自教《育与职业》2009．4／李玉民 户，教师将其薪酬的一部分按约定的价格购买这些股票，同时 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 位设 粪蔫至 高校实施岗位设置管理的探索与实践 戈 簇呈篙 作思路和做法 (一)抓住岗位设置管理工作的关键环节。1．关系。一是对人员现状进行分析；二是预测可能出现的问题； 吃透精神。我们首先确立岗位设置管理的基本制度框架，再按 三是制定同一级别横向升级聘用条件；四是与其他同类院校 各级各类人员所聘岗位级别对应岗位工资。2．摸清家底。通过 的聘用条件进行比较，保持相对平衡。4．管理人员职员制如何 细致的测算，学校掌握了各级各类人员的结构比例情况，为制 “入轨”5．处理好学校统筹协调和聘任权力下放的关系。 定实施方案提供了充分的依据。3．制定政策。在制定政策的过 二、实施岗位设置管理的实践成效 (一)充分体现了分 程中，一是突出了分类管理和以人为本的改革思想；二是兼顾 类管理的改革思路。(二)专业技术岗位的结构比例更加系统 发展。4．精心组织。学校成立了校、院两级聘用组织机构和人 化。(三)拓展了专业技术人员的职业发展空间。(四)为吸纳 事争议调解委员会，这有利于监督和调解。 (二)解决好岗位 人才、优化人力资源配置创造了条件。 (五)有利于学科专业 设置管理中的几个重要问题。1．岗位设置管理要与学校办学 建设任务和 目标的实现。 (六)引发教职工的反思，明确了自 宗旨紧密结合。2．确定好岗位总量。 统筹好专业技术人员结 身的发展方向。 摘自《北京教育》2009．4／滕祥东 一 、 签约薪资制 美国高校教师薪酬影响因素分析 要求”的领域中调 度是美国高校教师主要薪资制度类型 整。2．“市场化”的趋势成为美国高校在教师薪酬方面一个不 二、美国高校教师薪酬的主要影响因素 (一)学衔因素。小的压力。(二)高校薪酬的集体谈判。集体谈判，主要是大学 (二)院校类型因素。 (三)教学与科研在教师工作中的比重 的各级各类工会代表某一类教职员工与政府或校方进行聘用 因素。 和薪酬待遇的集体谈判。教师组织的目的就是利用联合的力 三、其他影响因素 (一)公立、私立院校因素。～ 一 量为教师争取更多的利益。 (三)高等教育内职业构成 (二)性别因素。 (三)种族因素。 @凹 国 比例的改变 。 1．虽然高校中管理雇员在数量上和在收入 四、薪酬影响因素的发展趋势 (一)学科因素。几个世纪 增长的幅度上快于高校教师，但非教师专业人员的增长对高 以来薪酬在学科间适当的差别一直就存在。但是这种特殊领 校教师的影响更为显著。2．1989～2001年，教学人员的数增长 域薪酬 “市场化”的趋势对美国高校的影响也有两个方面：1．了：39．2％，但是在这一职业群体中，教学助理和科研助理的增 高校要重新分配收入，主要集中在 “低市场要求”和 “高市场 长明显快于高校教