基于经济周期的企业人力资源战略调整.pdfVIP

始进入复苏阶段，2003年 以后进入繁荣阶 段，经济从冷到热，再到过热，到2007年 已经持续了8年的扩张期。 (三 )经济周期与企业人力资源战略 基于经济周期的 的关 系 企业的总体战略必须与动态的经济周 期相一致 ，体现在总体发展态势上就是进、 企业人力资源战略调整 退还是守的问题。一般而言，企业在经济 处于上升期时，应加快发展，实施扩张性 战略；经济处于衰退期时，企业应在稳固 ■ 段 利 (浙江商业职业技术学院 杭州 31(}053) 现有业务的基础上，适度或大规模地进行 ◆ 中图分类号 ：F271) 文献标识码 ：A 业务收缩，以规避风险和渡过难关。 人力资源战略作为企业的职能战略之 矛盾变化，经济周期的一般运行机制是： 一 ， 它服务于企业总体发展战略。人力资 内容摘要：经济周期的变化，将直接导 当经济处于上升阶段时，为了满足旺盛的 源战略必须匹配于企业总体战略，即人力 致 企业总体 发展 战略 的调 整。人 力资 市场需求，企业着重于加大投资力度。由 资源战略必须根据企业总体战略的特点来 源战略作为企业总体 战略 中重要的职 于固定资本投入的沉淀性、不可逆性和风 制定相应的策略，从而满足特定的企业战 能战略之 一 ，也 必须 与动 态的经济 周 期变化保持一致 。本文在分析经济周 险性，使得其所有者在经济发展中收入分 略 目标的要求。经济周期变化与企业人力 期 与人 力资源 战略 关系的基础 上 ，提 配的比重越来越大，从而导致整个社会的 资源战略关系 (见图2)。 出了不 同经济周期下人力资源 战略 的 消费能力相对下降，最终形成了超过需求 调整 策略 。 的供给能力，企业利润和产出能力大规模 经济周期波动与企业人力资 关键词：经济周期 人力资源战略 经 源 战略选择 下降，而企业还不得不承担全部产出能力 济上升周期 经济衰退周期 的固定资产投入所产生的折旧和利息，这 (一 )经济上升时期企业的人力资源 些沉重的负担势必进一步挤压工资，使消 战略选择 济周期与人力资源战略 费水平进一步下降，从而导致经济周期进 经济上升时期，市场需求旺盛，企业 I (一)人力资源战略的内涵及类型 入衰退阶段。当倒闭的企业越来越多时，整 规模不断扩大，主营业务不断扩展并快速