西南联大管理文化与研究.pdf

摘 要 摘 要 大学作为一种文化现象，更讲究源远流长、前后相继。我国现代高校管理在发展中 取得了不少成就，但也出现了不少问题。当问题出现之时，很多学者都把目光投向了国 外，习惯采用他山之石。不容否认，借鉴国外师资管理好的制度和措施是必要，但是， 我们也应该清楚地了解：国外一些好的制度，并不一定就适合中国的情形。在利用时需 要去伪存真。我们应该先立足本土，汲取优秀经验。如西南联大在战时状态下创造了杰 出的文化教育成就，不仅培养了杨振宁、李政道等大批自然科学家，同时还培养了一批 优秀的人文学者。我国大学在过去的历史阶段所达到的高度和取得的成就，都将是今后 我国高等教育发展的阶梯。 国立西南联合大学是与中国抗战共始终的一所著名大学，由国立北京大学、国立清 华大学和私立南开大学联合组成，简称西南联大。本文从管理文化的角度进行了较深入 的研究，利用文献法，在翻检数百种著作、报纸、杂志的基础上，收罗了大量相关文献， 对些相关史料进行详实的排比归纳和深刻的考证分析，对西南联大的管理经验进行了属 于自己揭示与阐释。 从西南联大管理文化的结构看：西南联大坚持培养通才和学术独立与自由的理念， 坚持管理者之间的和谐合作，坚持忍让、团结的心态。共同必修课的设置，体现了“通 才”教育的培养目标。选修与旁听制度的推行对形成学生的通贯性知识基础起到了积极 的促进作用。而旁听制度为学生在知识上的自由贯通提供了保证。西南联大有一种兼容 并蓄的精神风范，对各种不同政见、不同学术风格的人，能够包容和忍让各种不同的观 点。人事关系的和谐、师生关系的和谐这一切体现了西南联大管理文化中的和谐和合作 的思维。教授们不仅学术造诣深厚，他们的学风和敬业精神对学生更有深远的影响。 从西南联大管理文化的成因看：西南联大坚持教授治校、培养爱国主义情怀、构建 良好的人际关系基础；领导者也具有高尚的人格。教授治校体制的确立，使教授们在教 学、科研以及行政管理等多方面的才能得到充分发挥，同时为西南联大知识分子争取学 术自由、思想自由，坚持文化创造与学术传播，创造了有效的形式和途径。生生不息的 爱国激情与拳拳报国心是联大识分子群体能够艰苦奋斗的内在动力，学者通过学术工作 实现文化与学术的传承、创造，对抗战来说具有不可替代的重要意义。在联大，无论是 I 摘 要 课堂上探究过程的展示，还是课外师生之间的密切接触，都使得联大学人对学问的赤诚 之情强烈地感染了他们的学生。这种身教的功效远远大于言教。而领导者的身体力行， 对学术独立、自由的远见卓识，有力的维护联大的地位和作用。 从西南联大管理文化的影响看：西南联大遵循理工交叉，文理渗透，强大的学科综 合优势有利于师生知识结构的完善，充分发挥了 1+1＞2 的效应，从而通才辈出。而坚 持学术对黑暗政治的强力抵抗，彰显了联大学人在学术独立、自由上的风骨。 梳理分析西南联大的管理文化后，给当代高校办学以深刻启示：管理者应当具备“和 合”思维的当代价值、具备宽容之心、沟通合作之心、分享之心。 关键词 西南联大 管理文化 爱国主义 通才教育 合作 自由 II Abstract Abstract University as a cultural phenomenon, more attention to long, after one after another. Management in the development of modern universities have made many achievements, but also a lot of problems. When problems arise, many scholars are cast