【推荐】员工转正面谈大纲、技巧、内容2.docVIP

试用员工转正谈话构成 一、? 谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、? 内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。 1.?????? 试用期间对工作的适应与否？ 2.?????? 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3.?????? 试用期间自己主要工作成绩？ 4.?????? 工作任是否都完成？ 5.?????? 在试用期间学到什么？感触如何？ 6.?????? 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 7.?????? 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 8.?????? 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9.?????? 以后准备怎么把工作做好？ 10.?? 对公司（岗位）的憧憬？ 三、? 谈话结果： 根据表现作出评估结果，形成部门意见。 1、首先，要做好充分的谈话准备 *了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇 *了解需要转正员工的软件背景