护士工作情感与变革型护士长的相关性研究.pdfVIP

扣华现代护弹杂志 2009年第 15卷第 32期 ChinJModNuts，November2009，Vol15。No．32 ． 管 理 ·教 育 ． 护士工作情感与变革型护士长的相关性研究 李飞 韩杰 【摘要】 目的 研究变革型护士长各维度与护士工作情感各维度之间的相关性。方法 采用问卷 调查法，对206名护士进行变革型领导量表和工作情感状况量表调查。结果 变革型护士长各维度与护 士工作情感状况各维度均呈正相关。结论 转变护士长管理理念，重视对护士的个性化关怀，加强愿景 激励 ，以提高护士的工作情绪和工作成就感。 【关键词】 变革型领导； 护士长；工作倦怠感 护士工作倦怠感会导致护士发生各种身心疾病…，同时 (28．85±6．79)岁，从事护理工作的时间1—38年，学历层次 与护理质量的高低 、护士工作满意度及护士的离职等有一定 中专32名 占15．53％，大专 129名 占62．62％，本科 以上45 关系 。有研究表明，降低或保持适度职业任务量、职业责 名 占21．85％。职称：护士100名 占48．54％，护师79名 占 任感 、明确工作要求和工作角色与职责、丰富业余生活、提高 38．35％，主管护师27名 占13．11％。 自我保健能力与理性处事能力是预防护士工作倦怠的重要 2．变革型护士长与护士工作情感调查结果：变革型护士长 措施。而从实践的角度来看，管理者矫治和预防员工工作倦 各维度得分，德行垂范 (37．62±3．70)分，愿景激励 (27．86± 怠所做的努力，更有可能是改变这些影 响因素中的组织因 3．04)分，个性化关怀 (27．95±2．97)分，领导魅力 (28．20± 素 。变革型护士长是通过让护士意识到所承担任务的重 2．71)分，总分(121．63±11．82)。护士工作情感各维度得分，成 要意义，激发下属的高层次需要 ，建立互相信任的氛围，促使 就感(26．404-5．24)分，工作态度 (02．18±5．o2)分，工作情绪 下属为了组织的利益牺牲 自己的利益 ，并达到超过原来期望 (21．75±7．32)分 ，总分(68．34±15．85)分。 的结果 。本文将通过对变革型护士长与护士工作情感 的 3．变革型护士长与护士工作情感相关分析 ：变革型护士 调查进行相关性研究。 长与护士工作情感各维度均成正相关，见表 1。 一 、 对象与方法 表 1变革型护士长与护士工作晴感各维度之间相关分析(r) 1．研究对象：采取按科室随机整群抽样的方法，对我院2008 年7月在职护士中，工作满1年以上共210名护士进行调查。共 发放问卷210份，有效回收206份，有效回收率98．09％。 2．方法：采用问卷调查。统一发放 问卷包，包括调查对 象一般情况表、变革型护士长调查量表、工作情感状况量表。 变革型领导量表 (TransformationalLeadershipQuestionnaire， 注 ：P值均 0．01 TLQ)采用李超平和时堪 在国内这一特殊文化背景下编制 的问卷式量表，该量表采用利克特5分等级量表，1代表非常 讨论 本研究相关性分析结果显示 ，变革型领导 的各 不同意，5代表非常同意。本量表包括4个维度共26个条 维度与护士工作成就感 、工作态度和工作情绪均呈正相关。 目，其中愿景激励 6个，领导魅力 6个，德行垂范8个，个性 临床护理工作需要护士具有极大的耐心和细心并与他人合 化关怀6个。工作情感状况量表 (MaslaehBurnoutInventory． 作去照顾病人 ，在某种程度上是需要护士付 出情感的工作， GeneralSurvey，MBI