落实科学发展观在扎实推进惩治和预防腐败体系建设中处理好“四个关系”.pdfVIP

店 它景 党建政研平台 GUANGXIDIANYE 对于工作中的一般失误、不 良风气 、素 辩解 ，对已交代的问题 ，给予充分肯定， 而再来 、纠而复生 ，甚至出现查不胜查 质问题与违法违纪行为有时不注意区 对受处分对象的有理申辩 ，经核实后予 的情况。因此 ，对于治标和治本的把握 别对待。对受到诬告、错告的党员干部 以采纳。 要辩证，工作要到位 ，要坚持两手抓 、两 澄清是非这项工作还不够重视 ，纪检监 四是处分决定体现宽严相济原则 。 手都要硬。正确处理好这两者的关系， 察部门找过的干部，不管是不是真犯了 注重发挥案件查办保护 、挽救干部的功 要着眼于防范 ，惩处的目的是防范，教 错误，一些人都会另眼看待，在提拔用 效 ，在严格执纪的同时 ，根据违纪人员 育 、制度、监督更是为了防范。 人时就有些忌讳了。这些错误的思维定 的认错表现 、思想认识情况以及违纪问 纪检监察部门要通过查处违纪违 势使得我们 的反腐倡廉工作成了局限 题的主 、客观等方面因素，经工程局纪 法案件使党员干部不敢为。2002年，办 干部发展的牢笼 ，使得想干事的、能干 委委员开会反复酝酿 、讨论 ，最终形成 案人员清查工程局物资供应公司私设 事的、干成事的干部得不到应有的发 量纪准确 、处理恰当、宽严相济的处分 小金库 、私分公款案情后，即刻将案件 展。因此，我们必须牢固树立 “查实问题 决定。在处分决定送达时，及时召开违 移送司法机关处理，并在全局范围作了 是成绩，澄清是非也是成绩 ；惩治腐败 纪人员所在单位全体干部职工大会 ，对 通报。办案人员就该案进行 了深刻剖 是成绩 ，预防腐败也是成绩”的理念 ，对 违纪人员的违纪行为及处分认定的政 析 ，认为涉案人腐化堕落，是 由于在改 领导干部多一些关怀和爱护。 策依据等进行说明，以避免他人对违纪 革开放的新形势下和市场经济的大潮 近年来 ，工程局纪检监察部门从提 人员产生猜忌、歧视等 ，并现场开展 “以 中，放松学习，忽视世界观的改造 ，钱迷 高执纪办案能力、构建和谐企业 的全局 案说纪”，对广大干部职工进行警示教 心窍 ，私心和贪欲 占了上风 ，私欲极度 出发，把以人为本理念贯穿于查办案件 育。 膨胀 ，他们缺乏自律，放纵 自己。他们利 的全过程。 五是执行期间做好回访教育 ，体现 用职务之便 ，私设小金库私分公款，在 一 是做到执纪监督人性化。在调查 以人为本理念 ，体现党组织对犯错误党 较长的一段时间里却没有被发现 ，一方 领导干部个人信访问题时，注意工作方 员干部的关心爱护。为使受处分人员摒 面反映了其 目无组织，目无党纪国法， 法，尽量避免负面影响。对存在一般性 弃思想包袱 ，更加努力地工作，工程局 另一方面也说明，监督方面还存在着一 轻微违纪的党员干部，通过信访告诫谈 纪委组织干部坚持定期对受处分人员 些薄弱环节。办案人员从案件中找出了 话，督促其 自查 自纠解决问题。在查办 进行 “回访”教育，通过听取受处分人员 容易产生问题的环节，找出了制度上、 案件时 ，从关心 、爱护 、教育 、帮助、挽救 思想汇报、与单位领导和干部群众座谈 管理上的漏洞，发现了具有苗头性 、源 的 目的出发，实施人性化办案 ，做到依 等方式，全面了解受处分人员的思想、 头性和倾向性的问题，有针对性地制定 法执纪、文明办案。 工作以及现实表现情况，对存在思想认 了包含廉洁 自律和法制教育、推行厂务 二是着力保护党员干部干事创业 识等问题的受处分人员 ，及时分类别进 公开 、民主决策等 内容的4条防范措 的积极性。坚持热情爱护与严格要求相