高学历青年科技人才 价值取向的正确引导.pdfVIP

探 讨 与 交 流 【编者按】根据马斯洛的需求层次理论，处于温饱阶段的人，生理和安全的需要是推动人们行 动最首要 的动力，对于进入小康阶段 的人，情感和尊重的需求最旺盛I．¨到 了富裕阶段 ，自我实现需要 驱动才变得愈发突出。他的理论表明了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需 要发展规律，同时也反映了大多数高学历青年科技人才的奋斗方式—一理想太遥远，加薪买房买车才 是关键。高学历青年科技人才作为企业发展的有效助力，是提升企业 自主创新能力的重要力量，如何 引导高学历青年科技人才树立正确的价值取向(包括职业发展、生活品质、身心健康等)，越来越得到 人们的关注。 高学历青年科技人才 价值取向的正确引导 口文 ／刘振生 从本溪钢铁 (集团)公司 (以下简称 “本 角度而言，企业的文化氖围就显得相当重要，而 钢”)的情况看 ，高学历青年科技人才作为符合公 企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企业文 司当前和未来发展需求的群体之一，无论从数量 化 ，用好文化达到一种 “润物细无声”的引导作 还是其所作贡献上都与 日俱增。但在实际工作中， 用。 高学历的青年科技人才表现出 “与众不同”的特 高学历青年科技人才生长、生活在一个改革 征也不能不引起关注。在他们身上 ，普遍具有思 发展、讲究个性化的年代，生活相对优越 ，没有 维敏捷、知识结构全面、成就动机高、事业心强、 经历过太多的磨难和挫折。对于他们，一味宣传 自我意识强、理性处事的特点。他们对 自身要求 毫不保留的无私奉献可能不太切合实际，但人的 高，喜欢 自我加压 ；他们充满 自信 ，不轻言放弃 ； 理想信念不可缺失，公民对社会的责任和义务，必 他们关注 自我发展 ，对社会参与度不高；他们追 须加以强调，尤其是代表优秀一族的高学历青年 求品质、不轻易满足现状 ；他们奋力打拼，对健 科技人才，更要树立以服务企业、服务社会为己 康重视度不够 ；他们渴望沟通，但社交范围不 任的观念。企业科协组织要加强宣传参与社会性 大……。为此，本钢科协以本钢高学历青年科技 活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在， 人才 目前所处的工作和生活环境为背景，在初步 打消误解和片面的理解 ，弘扬奉献精神和社会责 掌握一些基本情况的基础上，就高学历人才职业 任感。 发展、价值观念、生活品质、身心健康等方面提 企业对于他们在坚持外在性激励 (主要体现 出相应对策和建议 ，以帮助企业有针对性地开展 为工资、奖励、表彰等)的同时，更需要注重进 工作，更大限度地调动高学历青年科技人才的积 行内在性激励 (使工作本身充满挑觇性、充满兴 极性，更大限度地引导高学历青年科技人才发挥 趣 ，能满足成就感、．好胜心、个人乐趣)，以促进 所长，为企业发展贡献力量，更大限度地关心高 他们全面发展和个性完善，提升从业本领和个人 学历青年科技人才的健康发展。 人格 ，这将有利于进一步提高他们的工作热爱度 — — 关于价值观 和满意度，有利于企业建设一支高素质的忠诚队 高学历青年科技人才有独立的主见 ，理性 伍，以增强企业整体竞争力和发展后劲。 的思维，要了解他们的所思所想 ，需要采用适应 — — 关于职业发展的价值取向 其特征的教育方式，进行人性化的引导。从这一 高学历人才是我国人才队伍的重要组成部 2 0 企娩科协2009年第 i1期 探 讨 与 交 流 分，其从事的岗位多为专业技术型岗位，但他们 和幸福感，从而激发起持续的工作热情 。