流动人口职业结构差异的影响因素分析——以黑龙江省为例.pdfVIP

157 流动人 口职业结构差异的影响因素分析 — — 以黑龙江省为例 王胜今 许世存 (吉林大学 东北亚研究院，吉林 长春 130012) 摘要：职业结构 (1’heOccupationalStructure)是研究社会变迁、流动和发展的重要因素，它概括 了人 口 在不同职业中的构成和分布。文章根据劳动力市场分割理论和制度空间理论，将职业结构差异解构为人才结 构差异、行业结构差异和体制结构差异三个维度。通过 BinaryLogistic (二元逻辑回归)的方法，从制度环 境、文化资本、社会资本和人 1：7特征四个 因素 出发 ，探讨 了流动人 1：2职业结构差异的影响因素。研究发现， 以教育水平为代表的文化资本是影响流动人 口职业结构差异的最显著因素；制度环境、社会资本在体制结构 差异 (国有部13／私有部门)方面有重要影响；而人 1：7特征的影响主要表现为性别特征、年龄特征和结婚与 否的作用，性别因素的影响最为广泛。 关键词：流动人 1：7；职业结构；制度环境；文化资本；社会资本 中图分类号：C913．2 文献标识码：A 文章编号：0257—0246 (2013)05—0157—09 大规模的人 口流动是改革开放 30多年来 中国社会经济转型过程中的重要现象。到2010年，中国 流动人 口已经达到2．61亿，占人 口总数的19．51％。对流动人 口而言，能够顺利就业、获得稳定收 入是他们的基本生活保障，也是他们得以融人新城市的重要因素之一。因此，流动人 口的就业问题成 为学界的重要议题。 在多数学者的研究中，流动人 口常常被看作一个高度的特征化和同质性的就业群体。学者们指 出，与留守人 口相比，流动人 口的职业结构呈现出非农性和地缘性特点，虽然职业角色有所变化，但 职业地位并未提升；①与本地常住人 口相比，流动人 口职业变动更加频繁，机会更少，促进其成功的 也是各类非正式制度。②在这种对比中，学者们构建起了对该群体就业机制的总体性描述框架。但 是，流动人 口本身规模庞大，组成复杂，我们在探讨流动人 口本身的职业构成、特征及其影响因素 时，应该注意到该群体成员在就业中的异质性、差异性。在肯定流动人 口总体就业特征的同时，逐步 将研究视角转向挖掘不同流动者的职业选择和就业结构，并探讨其影响因素，无疑有益于更加深刻地 理解流动人 口就业问题 。 基于此，本研究尝试分析流动人 口职业结构差异的影响因素。首先，从人才结构差异、行业结构 差异、体制结构差异三个维度对流动人 口职业结构差异问题进行厘清。其次，根据已有的相关理论， 抽象出制度结构、社会资本、文化资本和人 口特征四个解释变量，采用 BinaryLogistic回归的方法验 作者简介：王胜今，吉林大学东北亚研究中心主任、教授、博士生导师，研究方向：人13、资源与环境；许世存 ，吉林大学东北亚 研究院博士生，专业方向：社会与经济。 ① 宋健： 《中国流动人口的就业特征及其影响因素——与留守人口的比较研究》， 《人口研究》2010年第6期。 ② 李春玲：《流动人口地位获得的非制度途径——流动劳动力与非流动劳动力之比较》， 《社会》2006年第5期。 l58 社会科学战线 ·2013年第 5期 ·社会 学 证理论假设。最后，在上述分析的基础上进行探讨，并提出促进流动人口就业和发展的政策建议。 一 、 研究框架与理论假设 1．职业结构及其理论框架 职业结构 (TheOccupationalStructure)是研究社会变迁、流动和发展的重要因素。一般来说，职 业结构就是社会中人 口职业分布的情况。①但在不同的研究视阈中，职业结构的具体外延往往有所变 化。在社会学的经典研究中，职业结构是社会分层的基本依据。陆学艺从职业结构的角度划分出中国 社会的十大阶层，并指出职业身份的分类作为一种基本社会区分，与社会分化密切相关。②朱静、侯 慧丽认为，在改革开放前，中国的社