高校大学生就业指导方法的创新探索——基于财会专业“双导师制”下的特色项目.pdfVIP

276 社会科学 战线 ·2013年第 4期 ·学术丛论 高校大学生就业指导方法的创新探索 基于财会专业 “双导师制”下的特色项 目 郝文静 中图分类号 ：G642．0 文献标识码：A 文章编号 ：0257-0246 (2013)04-0276-02 目前，由于高校开设财会专业 比例较高、计算机大 二、财会类毕业生择业过程中存在的主要问题 量取代初级财务人员工作等原因，造成财会专业毕业生 对基础财务工作岗位的竞争越来越激烈。同时，财会的 1。过于看重单位性质，不愿从事基础性．Y-作 核心工作从过去的信息加工、会计做账发展到利用会计 据调查问卷的统计显示 ，财会类专业学生最向往的 信息进行预测 、决策 、控制和评价 ，用人单位迫切需要 就业单位是政府机关，比例为36．78％，其次是事业单 具备资格证书、外语及沟通能力较强的高级财会管理人 位 ，占26．42％，而愿意去外企和合资企业工作 的只有 才。在巨大的就业压力下，开展有效的就业指导 ，提高 7．55％，愿意去民营企业就业的仅 占5．19％。财会类大 学生大多不愿意在生产企业第一线和对专业要求不高的 学生的就业能力，是使财会专业毕业生在就业市场上获 基础岗位工作 ，比如出纳、仓管等岗位明显不受学生青 得竞争优势的关键。 睐。嘉兴学院的很多就业机会来 自于有色金属企业。作 一 、 高校大学生的就业能力分析 为这些企业的财务人员 ，需要熟悉工艺流程和企业生产 特点，在此基础上才能从事基础财务工作。但是财会类 随着科技迅速发展，国际化和新经济出现，财会工 毕业生大多不愿意去这些企业接受锻炼 ，更不愿意到采 作的内容、工作环境和财会岗位职业生涯的特点发生了 矿、冶炼车间接受锻炼。在我们的调查中，27．23％的学 巨大变化。要提高学生的软硬技能，才能适应其职业生 生明确表示最希望从事金融保险行业，仅有0．47％愿意 涯发展的需要。综合技能、职业能力 、基础能力和个性 从事采掘行业。 特征四个维度所体现出来的能力 ，是实现与保证就业的 2．薪酬期望过高，明显偏好大城市及沿海地 区 必要条件。对嘉兴学院600名财会专业应届毕业生的就 据调查，财会专业学生对试用期结束后的期望薪酬 业能力进行随机抽样调查，结果显示财会专业学生的通 在 2000--2999元 ／月的比例为 45．54％，3000--3999元／ 用技能比较突出。由于财会类专业就业形势较好，在高 月的比例达到26．24％。根据嘉兴市2010年公布的 《关 考招生中往往能够吸引分数较高的学生。在2006--2010 于公布嘉兴市企业2010年部分职业 (工种)劳动力市场 年的高考招生中，会计学专业和财务管理专业在全校招 工资指导