加拿大的工会承认程序示意图：.pptVIP

加拿大的工会承认程序示意图： 如果工会已经吸纳足够的雇员就可以自动获得雇主承认，否则也必须经过投票选举。 ·要求多数支持 ·除外：管理者（狭义概念）；各省还有其 他除外规定 ·阈值：（阈值是指工会获得承认所需的多数 支持必须超过这一最低值）多数省都 明确规定，阈值为35%----50%不等。 加拿大各省都有限制雇主干预的规定 多数省都有自动承认（工会会员证）条款； 如果需要投票，有加速程序（两周或者更短） 工会接触雇员的权利十分有限，但与美国法律相比，加拿大法律对雇主规定了更多的限制，雇主除了可以提供事实性信息外，不得干预工会承认过程，也不可以向雇员传递反对工会或带有恐吓威胁的信息 没有法定约定谈判内容之分，也没有限制工会谈判范围与工会的罢工权利。但加拿大工会只获得有限的共同决策权。 多数省都有“第一协议仲裁”制度，如果双方无法达成第一协议时，任何一方都可以提出仲裁请求，要求劳动关系委员会指派一名仲裁员根据当地行业标准，裁定第一份集体协议，有效期为一年。 加拿大劳动关系委员会主要采取民事补偿措施，但补救措施更加宽泛。 例如，如果雇主阻碍工会获得多数支持，则劳动关系委员会直接裁定工会在工作场所已经获得多数支持。同时，严格限制对劳动关系委员会的决定