2015教学课件《公司人力资源管理与开发》最新修订考试大纲最新修订版.docVIP

《公司人力资源管理与开发》考试大纲 课程名称：公司人力资源管理与开发 课程代码：07523 第一部分 课程性质与目标 课程性质与特点 《公司人力资源管理与开发》是高等教育自学考试公司管理专业必考的课程，是为培养和检验自学应考者掌握公司管理科学基本知识而设置的一门专业课程。 本门课程是一门重要的专业基础课，重点强调有关公司人力资源开发与管理的技能和应用，介绍了人力资源战略与规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和员工福利等内容。 本课程具有实践性、综合性和博弈性的特点，应有必要的学时作保证，以使学生能充分掌握其基本原理。 课程目标与基本要求 培养目标：通过本课程的学习，使考生掌握公司人力资源管理理念、公司人力资源管理的基本概念、公司人力资源管理的基本原理与原则；公司人力资源管理体系、公司人力资源管理内容、公司人力资源管理的方法。使考生在学习《公司人力资源管理与开发》之后能从事公司人力资源管理的相关工作。 基本要求：本课程的考核基本考核要求是： 1.了解人力资源管理产生与发展的历程 2.掌握人力资源管理及其相关概念。 3.了解人力资源管理基础工作的内容。 4.了解人力资源开发与管理的核心理念 5.掌握人力资源开发与管理的体系的主要职能内容。 6.掌握人力资源开发与管理的基本原理。 7.掌握人力资源开发与管理的主要方法。 三、与本专业其他课程的关系 学习本课程前，考生应具有一定的“管理学原理”和“人力资源管理心理学”基础知识，为学好本课程奠定基础。 第二部分 考核内容与考核目标 第一章 人力资源开发与管理概述人力资源开发与管理人力资源开发与管理中国人力资源开发与管理的现状和展望人力资源与人力资源管理人力资源人力资源开发与管理的产生发展人力资源开发与管理的中国人力资源开发与管理的现状和展望工作分析工作分析概述工作分析工作分析的方法与程序工作说明书岗位评价三章 人力资源规划人力资源规划人力资源概述人力资源人力资源人力资源规划人力资源员工招聘员工招聘员工招聘员工员工培训员工培训概述培训需求分析培训实施培训效果评估职业生涯设计职业生涯管理概述职业生涯的职业生涯职业生涯绩效绩效概述绩效绩效考评方法薪酬管理薪酬2011年版 三、自学方法指导 1、仔细阅读自学考试大纲。自学考试大纲使考生学习质量管理基础的依据，因此在学习本课程之前应先通读大纲，从而了解课程的主要内容和总要求。自学一遍后，再仔细阅读大纲中各章有关考试核知识点和考核要求的内容，以便做到有的放矢，紧紧扣住基本要求进行自学。 2、本课程各章之间内容具有相对的独立性，可根据自己的学习基础按先易后难的顺序，自己决定自学的顺序。 3、本课程具有很强的专业性，没有管理学原理和人力资源管理心理学基础的考生，应首先补上这方面的基础知识。 4、本课程理论性强，自学时要抓住基本概念、结合实际，加深理解，在理解的基础上记忆。 5、为加深对基本内容的理解和基本方法的掌握，在复习的基础上要求要尽力可能多做习题。 四、对社会助学的要求 1、应熟知自学考试大纲中对课程所提出的总体要求、各章的考核要求。 2、应掌握考核要求中的能力层次，并给予正确的指导。 3、助学辅导时，应以指定教材为基础，自学考试大纲为依据，不宜增删内容，以免与大纲脱节。 4、助学辅导时，应注意对学习方法进行指导。引导考生认真阅读教材，深刻理解基本概念，掌握理论推导。 5、助学辅导时，要突出重点，尽可能通过案例教学使学生熟练掌握本课程的基本方法。 6、助学学时：本课程共5学分，建议总课时108学时，其中助学课时分配如下： 章 次 内 容 学 时 第一章 人力资源开发与管理概述 工作分析 人力资源规划 员工招聘 员工培训 职业生涯设计 绩效薪酬管理 五、关于命题考试的若干规定 （包括能力层次比例、难易度比例、内容程度比例、题型、考试方法和考试时间等） 1、本大纲各章节所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。 2、试卷中对不同能力层次的试题比例大致是：识记为30%、理解为40%、应用为30%。 3、试题难易程度应合理：易、较易、较难、难比例为2:3:3:2。 4、每份试卷中，各类考核点所占比例约为：重点65%、次重点25%、一般占10%。 5、试题类型一般为：单项选择题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题等。 6、考试采用闭卷笔试，考试时间150分钟，采用百分制评分，60分合格。 六、题型示例（样题） （一）单项选择题 1、个体在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合是指（ ）。 A.职责 B.职位 C.职务 D.职业 2、当公司把人力资源作为一项资产的时候，就会给予他们更多的（ ）。 A.任务 B.奖励 C.批