劳动合同在什么情形下解除或终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.pdfVIP

劳动和社会保障法规政策专刊 http：／／www．clssn．com 劳动合同在什么情形下解除 或终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 依据 《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动 二 ．用人单位因下列原因与劳动者解除劳动 合同解除或终止符合以下情形的，用人单位应 当 合同的，应当向劳动者支付经济补偿金： 向劳动者支付经济补偿金 ： l、用人单位 向劳动者提出协商解除劳动合同 一 ， 劳动者因下列原因向用人单位提出辞职 的： 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ： 2、用人单位 以劳动者医疗期满后不能从事原 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为 护或者劳动条件的： 由解除劳动合同的： 2、用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报 3、用人单位以劳动者不能胜任工作 ，经过培 酬的： 训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的为由解 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 除劳动合同的： 4、用 人单位的规章制度违反法律 、法规 的 4、用人单位以客观情况发生重大变化 。致使 规定 ，损害劳动者权益的； 劳动合同无法履行 ，经与劳动者协商变更劳动合 5、用人单位 以欺诈 、胁迫 的手段或者乘人之 同不能为由解除劳动合同的： 危 ，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 5、用人单位裁员的： 变更劳动合同导致劳动合同无效的： 6、法律 、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位免除 自己的法定责任 、排除劳动 三 ，因下列原因劳动合同终止的用人单位需 者权利导致签订的劳动合同无效的： 要向劳动者支付经济补偿金 ： 7、用人单位违反法律 、行政法规强制性规定 1、劳动合同期满 ，用人单位不同意续订的： 的与劳动者签订的劳动合同无效的： 2、劳动合同期满 ，因用人单位减低原劳动合 8、用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身 同标准 ，导致劳动者不同意续订劳动合同的： 自由的手段强迫劳动者劳动的： 3、用人单位被依法宣告破产的： 9、用人单位违章指挥 、强令 冒险作业危及劳 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 动者人身安全的： 或者用人单位决定提前解散的： l0、法律 、行政法规规定的其他情形 5、法律 、行政法规规定的其他情形 l案例评析l 劳动合同无效是否应当支付双倍的工资 案【例】 前 ，采用的方式是不签合同，口头约定薪金 ，工 一 家零售业超市，在各地的超市都雇佣 了一 资一月一结 ，员工可以随时辞职。 《劳动合 同 批促销员以及保洁员。由于这些人 员以外来务工 法》实施之后 ，依据该法的要求 ，用工必须签订 人员为主 ，流动性强。在 《劳动合同法》实施 劳动合 同．不签订劳动合同的需要 支付双倍的工