高校后勤集团办公室人力资源部2014年度述职报告【经典范文】.docVIP

高校后勤集团办公室/人力资源部2014年度述职报告2014年，在集团党政的统一领导下，在集团职能部门同事和各中心领导的大力支持和配合下，围绕集团重点工作目标，认真履行岗位职责，落实各项工作计划，现将1年的工作汇报如下：?一、积极、认真做好集团人力资源管理工作1、集团整体人员结构梳理集团人员总数为235人，其中学校事业编制人员182人，集团人事代理44人，大集体9人。在岗员工216人（其中中层干部30人，员工180人），内退人员8人，停薪及挂靠11人。事业编制，工勤岗164人， 管理岗18人；高级技师3人占1%，技师13人占7%，高级工145人占88%，中级工2人占1%； 40岁以下占22%，41——50岁占43%，51——60岁占35%；大专43人13.3%，本科55人23.4%，硕士及以上占10人3%；人事变动：集团人数由2013年底241人减少至235人，共减少6人：按照国家退休管理规定15人办理退休；新增9人。2、劳资管理每月25日前按时完成月度216人正式工资、派生造册与审核、返还工作，累计发放?2200??万元。每月30日前完成月度1058人编外用工工资核对与办理工作，累计办理聘用、终止关系982人次。每月25日前完成集团内退人员工资造册发放工作，累计发放?62.1?万元。完成各类保险费用的上缴及理赔工作：????（1）完成了264人（其中人事代理44人，劳务派遣人员220人）的社会保险缴费基数申报和核定、调整工作。2014年度社会保险缴费基数为?2330?元/月.人。????（2）完成了?609?人编外用工意外伤害保险的续保工作，本年度发生意外伤害保险理赔案件共7起，其中饮食7?起，理赔医药费24368?元。????????（3）完成人事代理人员生育保险申报0人，金额?0??元。劳务派遣用工人员生育保险申报?5人。3、考核管理方面。2014年度12月底在册职工229人参加年度考核（不含集团领导），其中：（1）参加集团考核的干部职工229人（其中：学校编制176人，集团编制53人）。（2）评选出集团年度优秀职工27人（其中职工27人，中层干待定）。（4）集团对编外用工797人进行了履职考核，评选出42名履职优秀的员工。4、理顺集团各类人员工资发放渠道。2月接校财务资产部通知，因个税申报系统升级，校财务部不能确认后勤集团除事业编制以外（没有在学校人事处备案的劳动关系）人员为学校“雇员”身份，故从3月份起，校财务将对后勤集团现1200余名编制外用工不按工资收入所得扣缴个税，而按劳务费收入800元为起征点征收个税。事关职工切身利益和用工队伍的稳定，集团领导高度重视，多次找学校相关部门协调，建立了：集团管理，每月核查新增人员上报财务个税系统，从后勤集团事业账户发放员工工资的发放模式，节约了成本，稳定了用工队伍。5、完成学校编制职工的岗位聘任工作。事业编制岗位聘任工作关系到干部职工的切身利益，在学校的统一步署下，集团高度重视，认真组织组织落实。为确保聘任工作的顺利完成，集团多方沟通，要求将文件精神传达到每个职工，并对职工情况进行梳理，做好参谋，对符合晋级的职工提前通知，并于6月20日进行了岗位聘任结果公示。后勤集团共设岗179个，其中管理岗12个（七级6人，八级6人 ，工勤岗167个（一级2人、二级14人、三级147人、四级4人）。5人管理岗9级晋级8级；1人晋级技师，4人晋级高级工。6、做好集团职工的公积金调整工作。5月学校下发《关于调整2013年度住房公积金基数的通知》（中矿大后勤字[2014]4号），将从2014年1月起调整学校事业编制人员的公积金标准。经测算：集团事业编制人员参照学校标准，以2013年度学校应发职工的六项工资、四项补贴和基础岗位津贴的月平均总额进行核算；集团人事代理参照2011年文件和现行薪酬体系，缴存基数以基本工资、岗位工资、月效益、出勤补贴、年效益同期进行了调整。同期对事业编制职工部分工资发放方式进行了调整，以适应学校财务对公积金扣缴。7、培训工作。2014年度集团员工培训共计划了42项内部培训项目，计划外培训2项。一是突出岗位技能培训：考工晋级上，2人晋级计算机管理、烹饪技师，2人晋级高级工。二是组织开展劳动用工知识培训，合理范围内规避用工风险。后勤集团拥有1000多号社会用工，队伍庞大，存在着诸多的用工风险。6月25日邀请徐州市人社局劳动仲裁院负责同志作劳动用工知识讲座，集团全体中层以上干部听取了讲座。三是抓好安全培训。安全工作贯穿于集团工作的各个环节，集团各部门通过讲座、现场演练、技能操作等途径进行消防、设备操作等安全培训，全年累计各类安全培训1000人次以上.。四是外部培训与技能竞赛相结合，提高业务技能。商贸中心4人通过江苏省教育超市