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普兰店电大法学专业（04春本科）毕业论文答辩文本 第一组 时间：2005年11月24日下午15：30——17：30 形式：网上答辩 答辩组主席：佟新秋 答辩组成员：房佳时、 张力艳 答辩组秘书：刘学勇 答辩地点：国际公法课程讨论区 答辩过程： 答辩老师：普兰店电大04春法学本科参加论文答辩的学员请注意!请大家现在按顺序参加答辩:于伟妮\周富海\周清智\郭琦同学在国际公法的课程讨论区按照上述顺序进行先后进行答辩.一个答完了,另一个上来回答问题其余的五名学员:程楠\崔福权\姜广华\王晶\王善伟按照顺序到税法学课程讨论区参加答辩.在老师点名提问后,在老师的帖子后面跟贴----介绍你文章的主要观点,然后老师给你提三个左右的问题,请你分别在老师提问的帖子后面回答问题,每个人回答问题的时间不超过10分钟,超过无效.请于伟妮同学回答问题---介绍一下你文章的主要观点!随着社会经济的发展，社会文明也不断进步。女职工作为特殊的社会群体，其在社会发展过程中的社会地位普启遍受到关注。由于女职工有着特殊的生理特点和身体条件，以及他们在社会发展中担负着特殊的任务，因此需要在法律上对女职工给予特殊保护，严格规定女职工所不能从事的一些职业，不宜的工作环境，特殊的福利制度等。女职工特殊劳动保护法律制度，是劳动法追求实现社会公正和法律权利方面人人平等的最终社会目标的体现，是我国劳动法的重要组成部分。女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。女职工特殊保护，是指针对女职工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 于伟妮回答的问题(一)请回答现行劳动法关于禁止女职工从事的行业有哪些? 由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了妇女劳动者并不能完全同男性劳动者一样可以胜任任何工作。为了保护女职工的身体健康，《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”所谓矿山井下作业，是指常年在矿山井下从事的各种劳动，不包括临时性工作。对于临时性工作的具体范围，目前尚没有明确的法律规定。依据国际劳工组织1935年的第45号公约《妇女受雇用于各种矿场井下工作公约》（我国已于1984年5月30日决定承认）的规定，主要包括下列人员：1?任管理职务而非从事体力劳动者；2?从事卫生及福利工作者；3?学习期间在矿场的井下部分担任非体力职务者；4?偶然必须进入矿场的井下部分担任非体力的职务者。 评价于伟妮回答的问题(一) 回答的基本正确! 于伟妮回答的问题()请谈一下现行劳动法对于女职工在三期禁止从事哪些劳动?(分别回答) 1?食品冷冻库内及冷水等低温作业；2?《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；3?《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及化合物、汞用化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；（8）《高处作业分级》标准中所规定的作业。此外，女职工在怀孕期间不能胜任原工作的，用人单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。期保护是对女职工生育期间的特殊保护。女职工在产期之内，享受一定时间的生育假（即产假）和生育待遇。我国劳动法对女职工的产期保护，主要是关于生育假的规定。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”?《女职工劳动保护》第8条第2款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 评价于伟妮回答的问题() 回答的基本正确! 请于伟妮同学回答问题(三)!你认为现行劳动法关于女职工的权益保护还存在哪些问题? 我认为法律力度还是不够，从现在情况看，尽管国家三令五申强调强男妇平等，还有犯法的，说明力度不够 能否再进一步明确一些,说出一个两个建议! 1、加强法治宣传，加大普法力度，　2在社区加强妇女保护知识的宣传，使妇女能从自