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招聘流程地产表格.xls
主流程
流程
行政主管
经理
责任人
要求
行政秘书
行政秘书
行政主管在1小时内完成审核并提交经理
经理在1小时内完成审核
招聘现场负责人
接到经理通过者的档案后在1个工作日内安排入职
后备人材库档案可直接安排行政主管面试
客户中心接待员或现场招聘负责人
根据应聘要求，对收回的应聘档案进行初选，在一个工作日内完成。
2个工作日内完成
专业主管
就应聘者是否适合本专业进行测试，按5人/工作日的标准完成。
文件名称
修改状态：
招聘流程
4 相关文件：
《定员定岗流程》
《应聘表》
5 相关记录：
审批：
1 每月末根据人事统计报表，和员工流动情况核定缺编人数（另见《定员定岗流程》）
2 根据缺编人数，确定招聘渠道、方式、时间
1 在审核通过后进行相关外部（如人才市场、报社等）联系
2 告知公司各部门（客户中心、行政部、参加招聘部门）需协作事项，指定招聘现场负责人
3 以上工作在1个工作日内完成
1 安排通过者做笔试题
2 将笔试题答案连同应聘者资料合为一份
1 对应聘者进行综合测试，主要考察应聘者除专业的条件是否适合公司要求，按5人/工作日的标准完成
2 适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档
1 适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档，通过者档案交行政秘书安排入职
2 按5人/工作日的标准完成
文件编号： XZ-08
1 目 的：确保招聘的员工符合公司要求，不出现冗员现象
2 适用范围：物业管理公司的所有员工招聘工作
3 管理内容
编写：邓爽
郝红兵
生效日期：2004年2月1日
版本号：C
重庆新龙湖 物业管理 有限公司
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