积极探索创新推进公务员考核科学规范运行.pdfVIP

积 极 揉 察创 新 推选公务 冤考 核 科 学规 范遣彳千 。天津市北辰 区人事局 纲领性文件 2．“自选动作 ”有创新 为切实提高考核方法 的科学性和 准确性 ．我区在考核标准制定、主体范围确定 、考核方式等关 键环节赋予了各单位充分的 自主权 ．各单位积极探索研究 ， 不断创新招法措施 ．在 区考核意见基础上 ．制定了符合 自身 特点的考核办法和细则 ．形成 了集思广益 、齐抓共管 的 良好 氛围 二、在考核标准上 。坚持定性与定量相结合 《公务员法》明确规定，公务员考核的重点是工作实绩 。 工作实绩是公务员思想、能力、素质、作风 的综合反映，是公 务员德、能、勤、绩、廉 的整体检验。为此 ，我们 以突出实绩为 导 向．不断探索 ．初步形成 了以实绩为基础 的量化考核指标 为建设一支高素质的公务员队伍 ．确保各项事业又好又 体系 。 快发展 ．我区积极探索公务员考核方式创新 ．围绕区委 区政府 1．建立 了以实绩为主的考核评价体 系。在德 、能、勤 、绩 、 中心工作 ，以 “五结合”为抓手 ，以治庸治懒 、提 能增效为最终 廉五大考核要素中．我们进一步强化 了对公务员绩的考核 ． 目标 ，切实加大公务员的考核力度 ，形成 了分层次、多角度 、立 通过 “三看 ”做 出准确评价 一看是否具有科学发展观和正确 体化的考核体系。 政绩观 ；二看是否在规定时间内按质 、按量完成或超额完成 工作任务 ，办事效率如何 ：二三看工作是否取得 了明显的成效 ． 一 、 在考核方法上 ，坚持规定动作与自选动作相结合 有没有突 出贡献 2．建立 了 自上而下 的责任 目标体系 即各单位将 “三定” 考核方法是否科学合理 ．直接关系到考核工作质量 由 方案、年度重点工作、临时性重大任务层层分解 ，细化、量化 于被考核对象职务层次 、工作性质和职务责任 的差异性 ．如 每个 岗位的责任 内容 、工作 时限和工作标准 ．并在此基础上 果用一把尺子考核，势必影响考核结果的准确性 为此 ．我 制定个人 岗位职责说 明书和岗位 目标责任书 ．形成 了自上而 区实行 了 “规定动作 ”与 “自选动作 ”相结合 的考核办法 ．不 下的责任 目标体系 仅极大调动 了各单位的积极性 ．也确保 了考核工作 的运行 3．建立 了科 学清 晰 的指标体 系。我们将 德 、能 、勤 、 质量 。 绩 、廉五大考核要素 归纳为职能 目标和综合 目标两大 1．“规定动作 ”把方向 只有按照上级的文件要求部署 类 ，根据部 门工作性质 、职能 、任务分别确定了职能 目标 落实 ，考核工作才不会偏离正确轨道 为此 ．在市有关文件 和综合 目标 的考核项 目．并赋予每个考核项 目以分值