职业认同——图书馆蓬勃发展的源动力.docVIP

职业认同：图书馆蓬勃发展的源动力 刘铁军 （齐齐哈尔大学图书馆，齐齐哈尔 161006） [摘　要] 本文在调查研究的基础上，列举了图书馆员职业认同感淡化的行为表现，分析了影响职业认同的因素，提出了图书馆提高馆员职业认同的措施。 [关键词] 图书馆员 职业认同 措施 Professional Approval:The Source Power of Vigorous Development of Library Liu Tiejun (Qiqihar University Library,Qiqihar 161006,China) Abstract: Based on the investigation, the article lists the behavior of the lessening professional sense of approval of librarians, analyses its influence factors,and puts forward some measures to improve the professional approval of librarians. Key words: librarian；professional approval；measure 职业认同是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。它既指一种过程，也指一种状态。“过程”是说个体从自己的经历中逐渐发展、确认自己角色的过程；“状态”是说个体自己对所从事的职业的认同程度。培育和提升个体的职业认同感，无疑对个体自身发展和组织发展都具有重要作用。然而在馆员的职业生涯中，职业认同经常陷入危机，倦怠之风悄然蔓延，值得引起我们的研究与关注。 1 馆员主体职业认同感淡化的行为趋向 馆员职业是一种助人行业，在其生涯发展的一定阶段往往表现出明显的职业认同感的淡化，它既是馆员主体不能顺利应对工作压力时的一种消极反应，也是馆员主体将其工作付出与回报进行比较时出现不平衡的结果。进而，馆员会对工作缺乏动机和兴趣，乃至对馆员工作非常厌烦，并表现出心力俱疲的状态，直接导致工作能力和工作绩效的降低。 首先，馆员工作作为一种职业活动，有着特定的职业要求。在其工作过程中，馆员主体往往要付出很大的体力与脑力的消耗。而在为读者服务时，馆员虽付出了大量的心血，而最终的“名利”归读者，馆员主体往往充当幕后英雄。这使一些馆员感到心理不平衡，整天为别人忙碌，丢掉了自己的“事业”，很“划不来”。应该说，这种心理不平衡现象是造成馆员主体职业认同感淡化的一个重要因素。这种心理失衡现象的产生，主要原因在于没有真正把馆员工作作为一种具有高尚意义的职业劳动来对待。在某些人的心目中，存在着一种忽视和轻视馆员劳动的意识和倾向，把现代馆员工作（指带有知识服务的复杂工作过程）习惯地当成机械的、重复的简单劳动，认为谁都可以胜任馆员工作。诚然，对于馆员工作中包含着的巨大的隐性劳动，一般人是难以评判和测度的。因此，馆员也就难免会对自己的劳动得不到应有的尊重和理解，而感到沮丧和泄气，极易产生馆员职业犹如鸡肋，“食之无味，弃之可惜”的不良心态。在这一心态支配下，馆员主体往往对工作本身充满厌倦和反感，把馆员劳动当成一种压迫自己的力量，使馆员劳动处于一种异化状态，进而对自己的职业有一种近乎本能的回避与抗拒。职业道德滑坡，敬业精神沦丧，从而导致价值观的扭曲，道德行为的失范。 其次，馆员主体作为图书馆人文环境中的独立人，要求拥有工作的自主性、宽松、和谐、愉快、安全的生存环境以及相应的生活条件。大多数馆员都会自然而然地将自己的岗位作为自身价值实现的途径，而在实际工作中，一些意志品质较差的馆员，当他们不能被领导所赏识、重用，才华不能施展的时候；当他们与同事关系紧张、所做工作得不到同事赞誉的时候；当他们进修没有机会、晋升职称不顺利的时候；当他们收入低、住房紧张的时候，他们往往情绪低落、内心抑郁、思想僵化，精神萎靡，甚至暴燥冲动、悲观沮丧、意志消沉。表现在工作上则是缺乏责任心、进取心和自信心，缺乏耐心细致、团结互助的协作精神，对集体公益事务漠不关心，对馆员工作敷衍了事，“当一天和尚撞一天钟”。在这种心态的支配下，馆员主体往往经不起世俗功利的引诱，或浮燥焦虑，攀比追风，或“吃着碗里的，看着锅里的”，这山望着那山高，其结果必将导致馆员主体理智的丧失和行为目标的错位。 2 馆员主体职业认同的影响因素分析 职业认同对馆员职业生涯的发展历程是十分重要和必要的，只有当馆员自己从心底认同自己从事的图书馆工作，才能全身心地投入最大的能量，无所保留地发挥出更大的实力。如果只是抱着“随便混混、得过且过”的态度，就很难燃烧起对图书馆事业的激情，必然会在其前进的过程中产生困惑、最终迷失方向。而对