健全机制 促进农村文化建设.pdfVIP

上接受锻炼。我们选派了10名 推进干部个性化培训 优秀年轻干部到村担任村党组 织书记 、主任助理 。2008年 以 口姚家才 ． 来．全市 36名新提拔的科级干 部要求先到商务局 、信访局挂 枣阳市现有各级各类干部 2．54万人 ，近年来，我 职锻炼 3个月，促使年轻干部转变工作作风，提高干部 们通过创新四大机制，开展干部个性化培训工作 ，取 在艰苦条件下 、复杂环境中解决实际问题的能力。 得 了良好效果 。 创新干部培训绩效评估机制。全面提高培训工作 创新干部培训 自主选学机制 。针对需求设置培训 质量。 我们通过对参训人员的学习时间、考试成绩 、 项 目。我们针对大多数人的培训需求 ，制定年度 个《性 工作绩效 、满意程度进行民主测评和跟踪考察等方式 ， 化干部教育培训计划》，科学设置核心课程和特色课 从基础建设 、师资力量 、教学内容 、培训质量等方面对 程 。核心课程是必学课程 ，主要为党 的大政方针、理论 培训基地和培训项 目进行考核评估。评估结果 向教学 知识和市委市政府 的中心工作 ，每月集 中一天上大 双方反馈 ．向社会公布，并与奖惩挂钩。凡评估不达标 课，聘请高层次专家学者前来授课 ，要求全市副科级 的培训项 目，一律取消；凡有不达标项 目的培训基地 ， 以上党政干部全部参加。特色课程是选学课程 ，每半 在申报新项 目时严格控制 ；对具有相对优势 、办学能力 个月开办一次 ．一般安排在周末 。全市科级 以上干部 与条件较好、有发展前途 的培训基地 ，在培训班次上予 可 自行选题 ．普通机关干部和事业单位工作人员由所 以倾斜．在人力、物力、财力上予以重点扶持。 在单位 自行培训。 创新激励保障机制 ．推动干部个性化培训工作 创新干部实践锻炼机制 。在经济建设一线培训干 健康持久开展。 一是建立学员学时学分管理激励约 部。选派一批思想解放、头脑灵活但缺乏经济工作经 束机制 ，并建立健 全干部培训档案 ，干部完成学时学 验 的干部到发达地 区 “换脑”。2008年 以来 ，共选派 分情况与单位及个人年度考核、评先表优等挂钩 ，奖 138名科级干部驻深圳 、东莞、泉州等经济发达地区招 优罚劣。二是市里成立了干部培训工作领导小组，实 商引资、推介枣阳。这批干部为枣阳市弓l来 5000万元 行 目标管理 ．完成情况作为各级领导班子和领导干 的项 目3个 。从市直机关选派 29名优秀年轻干部到 部实绩考核的重要 内容 三是市里设立 了干部培训 全市骨干和重点企业挂职锻炼 ，担任总经理助理或党 专项资金 。 委书记 ，时间一年。锻炼期间，与原单位工作脱钩，专 ． (作者系枣 阳市委组织部副部长) 心在企业工作 。选派干部到村任职 ，到焦点、难点岗位 责任编辑 周红一 健坌相制 促进农材文化建i殳 口段佐J 近年来 ，监利县通过建立健全 “四项机制”．促进农 业 ，县级财政按照文化体育每人不低于 0．5元的标准 村文化建设 ，努力满足农民群众 日益增长的多层次多 列入预算，用于发展农村文化产业和文化事业。农村 样化的精神文化需要，收到了较好的效果。