稳中求变 重在素质——公务员招考录用情况综述及2009年考情预测.pdfVIP

摹蕉 — — 公务员招考录用情况综述及 2009年考情预测 随着 2009年中央机关招考录用公务员面试逐渐展开，各省、地、市公 务员招考工作也将陆续拉开帷幕。本期我们对中央机关及其直属机构录用 考试与地方公务员招录考试 的基本情况进行对比分析，并简述一些典型省份 公务员录用考试的基本特点。 一 、 中央机关及其直属机构与地方公务员招录考试的对比分析 l。考试内容基本相同。 中央机关及其直属机构招录考试内容为三部分 ：行政职业能力测验、 申论、面试。地方公务员招录考试基本与之相同，多数省市考试内容为行政 职业能力测验、申论、面试 ；个别省市增加了公共基础知识、综合知识或专 业知识 。 2． 行政职业能力测验 内容相似，形式变化多。 主要测查应试者从事 国家机关工作必须具备的潜能。测查内容基本包 括 ：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断或综合 基础知识等。 第一，考试内容相似，测验基本素质。中央机关公务员录用考试 行政 职业能力测验》由五个部分组成 ：言语理解与表达、数量关系、判断推理、 资料分析、综合基础知识 ；而地方公务员招录考试基本以中央机关招录考试 为蓝本，适当增加一些变化，出现了一些特殊题型，比如上海市的机械推理； 北京市的事件排序 ；天津、江苏 (B类)的知觉速度与准确性 ；广东省在言 语理解 与表达的类型题中，有病旬、歧句改错等都要引起大家的注意，才 能更好地进行针对性复习。 第二，选择题形式变化多，强调判断。我们知道 行政职业能力测验》 基本为客观题，主要是测试考生的判断能力。比如，常识判断的考点大都为 法律、科技、人文、经济、文化 、管理等诸多领域。有些地方公务员招录考 试中 ((常识判断》、 公共基础知识》或 综合知识 测验还增加了正确项的 选择难度。出现的题型中有单选、多选、不定项选等多种形式进行考察。 3． 申论 考试难度不同、思路相近。 申论 考试主要通过应考人员对给定材料的分析、概括、提炼 、加工， 测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、 文字表达能力等。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社 会现象，要求应考人员能够从公务员的角度准确理解材料所反映的主要问题， 全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料精神的基础上，概括材 料的相关内容，提炼材料的主旨，形成并提出自己的观点、思路或解决方案， 并准确流畅地用文字表达出来。就这些大的考察方向，国家地方考试并无 差异。但比较近几年国家公务员招录考试与地方公务员招录考试 申论》考 察内容，可以看出，国家地方招考有两点细微不同： 第一，难度不同。申论考试的第一难，就是阅读材料关。中央机关及 直属机构 申论考试阅读材料从2006年以来基本保持在8000字左右，2009 年申论材料字数与2008年相比有所减少，但问题设置的文字量增加较大， 有 1000多字。从中可以看出阅读总量基本不变。而地方公务员机关考试， 除个别省份，如，山东省申论考试材料阅读量较大外，一般而言，申论考试 阅读材料少于中央机关，大都在4000字左右。具体说，中央机关、江苏省、 山东省、浙江省、广东省考试及考题难度较大，竞争激烈；山西省、贵州省、 辽宁省、云南省、上海市等难度适中。 第二，考察思路相近，但问题设置变化增加。中央机关申论考试题 目设 置的基本类型有：概括类、对策类、论述类 ；有时会增加一些变化，如，中 央机关申论考试题 目设置有 “选择正误，并就正确项阐述理 由”；上海市出 现了 “判断正误，阐述理由”；天津市申论试题出现了个别材料要加标题等。 4．面试突出能力，强调素质。 面试主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调