(材料）工会女职工组织建设经验交流材料.docVIP

工会女职工组织建设经验交流材料 ××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务 的非公企业，企业规模小、数量多。分布在这些企业中 的女职工共有2.17万名,占全区职工总数 的40%。在以往 的调查中， 我们发现女职工特殊利益受到侵害 的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来,有效地维护其合法权益和特殊利益， 我们在××*区委和××*市 　　总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显 的成效。 　　一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织 的组建工作 　　组织起来是切实维权 的基础。针对 我区非公企业小型分散 的特点， 我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织 的覆盖面。 　　抓住机遇，积极开展组建工作。2006年， 我区区委、政府换届，各街道办事处 的领导也将进行调整， 我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。 我们 的想法得到区委领导 的重视支持。为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。 我们还制定了组建工作 的奖励制度，规定凡做到“三同步” 的街道奖励2000元，反之，通报批评。同时，在红钢城街抓试点