人才聚集中自我冲突消减与人才聚集效应的研究.pdfVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 人才聚集中自我冲突的消减 与人才聚集效应研究 1 1 1 2 牛冲槐 张 敏 接 民 李 刚 , , , ( 山东科技大学 经济管理学院,山东 青岛 ; 太原理工大学 经济管理学院,山西 太原 ) 1. 266510 2. 030024 : , , , 摘要 当人才流动达到一定规模就会产生人才聚集现象 同时也会发生人才自我冲突 形成人才聚集的负效应 但若对 , , 冲突化解和消减得当 也会形成人才聚集的正效应 在分析人才聚集现象与人才聚集效应后 研究了在人才聚集过程中 影响人才聚集现象向人才聚集效应转变的人才自我冲突的动因,并提出了化解和消减人才自我冲突的方式 关键词 人才聚集 人才自我冲突 冲突化解与消减 : 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: 240 100202414807 、 、 一 引 言 二 人才聚集效应分析 , 、 冲突作为一种社会现象无所不在 政治学 社会 一项有关诺贝尔科学奖获得者的流动情况显示 学 心理学 经济学等学科都对其进行过深入的研究 了人才的聚集效应 据统计 从 年到 年 全 、 、 。 。 , 190 1 1999 , 人力资源管理和组织行为学等学科虽然也对其进行 世界共有 个国家 名诺贝尔奖的获得者在国外 25 44 过研究 但研究的深度与广度无法与上述几个学科相 工作 他们汇集到了 个国家 其中英国 人 德国 , , , , 8 6 5 提并论 具有一定联系的人才在流动过程中 会在一 人 瑞士 人 荷兰 人 瑞典 法国和意大利各 人 。 , , 5 , 3 , 、 1 , 定时间和区域内出现人才的不均匀分布,形成人才聚 美国 人。 相反,获奖人数最多的美国,