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工会园地 GONGHUlYUANDI 企业工会如何落实以人为本 ◎ 王东军 “以人为本”是科学发展观的核心，是新时期工会工作 何为 “以人为本” 的重要指导，为推动工会工作创新与发展指明了方向。企业 工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须深刻理解 以人 以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是 为本的内涵，牢固树立人本观念，始终把实现好、维护好、 “人”。“人”是指最广大的人民群众。中国历史上的人本思 发展好最广大员工群众的根本利益作为一切工作的出发点 想，强调 “天地万物 ，唯人为贵”。《论语》记载 ，马棚失火， 和落脚点，团结动员广大员工群众共同促进企业又好又快 孔子问伤人了吗?不问马。说明在孔子看来，人比马重要， _ 搿≤纛尊尊t 鼍麓善￡l键{ ； 发展，在深入学习实践科学发展观活动中体现新作为、力求 是第一位的。其次是 本 本“ 在哲学上可以宥商稀理解 新效果。 一 种是世界的 本“原”，一种是事物的 根“本”。以人为本的 目的，也是发展的根本动力，一 切为了人，一切依靠人，二者 《 的统一构成以人为本的完整内 容。只讲根本 目的，不讲根本动 力，或者只讲根本动力，不讲根 本 目的，都不符合唯物史观。因 此，企业工会落实以人为本，本 质上是统筹处理 “目的”和 “动 力”关系的过程，是为人、靠人、 惠人的实践过程。 落实以人为本要有效保障 民权。人本也即民本，实现民本 应向维护 “民权”转化。从狭义 角度看，企业与员工群众是管 理与被管理的关系。但作为社