高校图书馆年轻人才流失现象与分析.docVIP

高校图书馆年轻人才流失现象的分析 王春华 江丽霞 （重庆工学院图书馆 400050 九江学院图书馆 332005） 【摘要】对目前高校图书馆年轻人才流失现象的分析，提出对策：营造人文化管理氛围；树立学习型图书馆的良好风气；开拓平和的 流通渠道；拓展多方面的业务。 【关键词】人才 高校图书馆 年轻化 Analyse the Young Talent’s Drop-out in College Library Abrstract:this paper,first of all,analyses the reasons why talents of the college library have dropped out so serious,then make some countermeasures. Keywords:senior talent;college library;countermeasure 目前，各图书馆的学者专家都对图书馆的人力资源现状表现出极大的忧虑。许多图书馆的学者都对人才流失情况进行过分析，并提出了许多好的应对措施。图书馆的人才流失是一个普遍现象，但对于高校图书馆里的年轻人才，特别是刚分配至工作5年左右的年轻人，似乎讨论得较少。而这一群体的流失对图书馆也是损失较大的。 1 高校图书馆年轻人才的现状 1 1图书馆工作人员的素质高低不齐，但年轻人的整体素质较高。 目前高校图书馆都很注重引进人才，在一定程度上，对目前呼声较高的图书馆准入制度有一定的推动作用。但高校图书馆的用人权在于学校，这使得图书馆在执行准入制度时，存在很大的难度。同时一些高校图书馆的工作氛围在外人看来相对较为轻松，导致许多领导干部将自己的子女或家属安排入图书馆，将一些并不相干的甚至没有学历的人安排入图书馆。甚至许多高校将图书馆作为安置高学历人才随调家属的地方。据有关统计资料，我国大学图书馆队伍中，具有本科以上学历的仅占图书馆职工总数的30%，具有大专和中专学历的约占50%；具有高级职称者占10%，具有中级职称的占30%。[1]如某新合并的高校图书馆，其中随调的家属就占到了整个图书馆工作人员的40%。副研究馆员占工作人员的10%，馆员占工作人员的20%。本科生及本科以上学历的工作人员仅占20%。30岁以下的占26%，30~50岁的占60%，50岁以上的占18%。而30岁以下的年轻人中，本科学历的占全馆本科总人数的55%，所有的硕士均集中在这一年龄段。 2图书馆工作人员的待遇和地位不高。 虽然图书馆一直被当作是高校三大支柱之一，但其地位一直没有体现。许多高校将图书馆列入教辅单位，在晋升、继续再教育及津贴发放等方面都与其他系列人员存在差异。这对图书馆业务人员的工作情绪起着消极的作用。现在许多单位对于新分配的大学生的待遇并不十分如意。工作2-5年的年轻人，大部分都是准备成家的人，而图书馆的职工与教师及其他行政人员在津贴及福利等方面也存在不等的情况，更导致了图书馆的年轻人不愿意留在图书馆。 1 3与新分配的年轻大学生之间的交流时间少，对年轻人的思想动态了解较少。 目前许多高校都十分重视人才引进。崭新的、气派的馆舍建成，“筑巢引凤”就成了其必然的结果。面对着逐年的扩招，馆舍面积的不断增加，部门的不断细化，业务的不断扩展，人才的需求量很大。在引进人才时，门槛都设得比较高，甚至许多高校图书馆开始只引进硕士生。人才引进之后，没有注意与新分配工作人员的交流，仅将人才立即安排在各种缺人的岗位，导致他们在参加工作之后，不满于工作现状，思想波动很大。 1 3 1 急于将自己的所学融入工作实践之中。现在新分配至高校图书馆的工作人员，学历层次都较高。这对于高校图书馆的发展而言，无疑是一个巨大的财富。他们刚接触图书馆，希望能尽快地将自己曾经学过的知识融入到图书馆的实践当中。在这种情况下，一旦工作岗位的设置或者所获得的成绩没有其预想中的那样好，就有可能会出现消极态度。 1 3 2与同学的攀比心态。新分配的大学生刚出校门，与同学之间联系较为频繁。会经常性地交流各人在自己岗位中的感受。在此过程中，就会出现一些不平衡的情绪。如一些曾经在校不如自己的人，在其他行业发展得比自己在图书馆更好，就出现消极的态度。 1 3 3觉得图书馆的工作太枯燥。因为在学校里学习的过程与现实的工作过程，是一个完全不同的感觉。许多年轻人觉得自己的图书馆的情况与任课老师讲授的图书馆的情况有着太多的差别，还有些学生觉得图书馆的工作实在枯燥。根本就不愿意待在图书馆。他们觉得在流通太累，上书下书的事体现不了他们的价值；阅览室太静，整架及打扫卫生体现不了他们的优势。其他部门因为工作量太大，整天忙得不可开交，觉得没有新意。因此，觉得图书馆的工作太枯燥，而自己呆在图书馆没有施展才华的地方，没有信心在