中国石油天然气股份有限公司长庆石化分公司.pdfVIP

具 体 而 言 ， 企 业 应 以人 力 资 源 测 配 企 业 资源 的数量 与范 围是 衡量 管理 人 评 与 员工 的兴趣 爱好 为基 础 ， 为每 个 员 员 自我实现 的重 要 标 志 。 工 制 定职 业 生 涯 规 划 ， 并 以此 为依据 为 企 业 人 力 资源 管理 政 策 的制 定与 实 员 工 提供 配 套 的人 力 资源 开 发与培 训项 施 应 充分 考 虑 员 工 物 质 与 非物 质 的双 重 瓣秀 ； 目， 提 高 他 们 的职 业 发展 能力 。 需 求 ， 帮助 员工 实 现 自我 ， 从 而 提 高 员 如 果 员 工 由于 各 种 原 因离 开 公 司 ， 工 的组 织 承 诺 与职 业 承 诺 ， 形 成 企 业 与 公 司应 把他 们 当成 公 司重 要 的社 会 资本 员 工 利 益 共 同体 ， 以减少 优 秀 员工 的流 “ 并保 持 与他 们 的联 系 ， 使 他 们 做 到 流 失 。 ” 3 磁 而 不 失 。 ( ) 铁 效 应 “ ” 合 适 人 才 的 引进 、 人 才 的职 业 加 强企 业 文 化 建 设 与推广 ， 建立 企 发展 与 流 出人 才联 系 三 方 面 相 互 作 用 ， 业 磁铁 效应 。 ： ! ：： ； 共 同组 成 了企 业 人 才动态 管理 系 统 。 企 业 文化 反 映 了企 业 的核 心 价值 观 豫 ： ：鬈 血 2 人 力 资 源 管理 和 经 营理 念 ， 优 秀 的企 业 文化 不仅 有助 ( ) 制 定 并 实施 科 学 合 理 的人 力 资源 管 于 激 发 员 工 的工 作激 情 ， 使 员 工 为 实 现 长 庆 石 化 是 中国石 油 天 然 气股 份 有 限 理 政 策 。 与上 述 人 才动态 管理 系 统相 配 企 业 战略 目标 而 努 力 工 作 ， 还 能加 速 组 公 司 直 属 地 区分 公 司 ． 位 于 陕西 省咸 阳市 套 ， 人 力 资源 管 理 政 策 (如 绩 效 考 核 、 织 同化 的过 程 ， 很难 想 象一 个 没 有企 业 开 区 工 区 地 面 14 4 3 ， 高新 发 化 园 ， 占 积 亩 晋 升 政策 、 培 训政 策 、 薪酬 和福 利政 策 精神 和 厚 实 文化底 蕴 的企