四项措施应对《劳动合同法》.pdfVIP

维普资讯 项措施应 ●广东电网公司茂名电白供电局 游福兴 全 日制用工人员没有编制，不属于正式 非劳务派遣机构借调的人员，应与被借 企业用工形式应规范化 工范畴，这部分人员可由各地企业负责 调机构签订相应的借用合同，明确被借 对于企业来讲，《劳动合同法》实质 自主招聘，以自有的资金解决用工中存 用人员的劳动关系、期限、待遇等。这种 规定两种不同的用工形式。一为企业以 在的问题。 合同理论上通常认为一般仅限于短期 劳动合同形式聘用员工，二为劳务派遣 劳务派遣形式用工。由于用人单位与 性、临时性的工作或者在于经营指导、 形式用工。在 《劳动合同法》规定外，企 劳务派遣工不存在直接的劳动关系，大 技术指导的工作。而我国目前法律对此 业尚有其他用工形式，较常见为借调。由 大节省了用人单位的劳动成本，降低了 尚未有明确的规定，因此对于目前供 电 于 《劳动合同法》强化了企业应当与劳 用人单位的劳动管理风险，供 电企业可 系统普遍存在的将原供电企业的农村 动者订立无固定期限合同的情形，企业 以考虑对部分工种实行劳务派遣，如线 电工等整体剥离至农 电公司，再由农电 要规避用人责任 ，减轻企业人员包袱 ；应 路架设、维护。但采用劳务派遣形式用工 公司借调至供 电企业的做法，应当注意 当根据自身的实际情况，恰当地利用合 应当特别注意 《劳动合同法》第九十二 规避与劳务派遣混淆的做法。即以营业 同约定规范不同的劳动用工。 条规定了：“给被派遣劳动者造成损害 为 目的，长期或反复地借调，基于借调 以劳动合同形式聘用员工。普通劳动 的，劳务派遣机构与用工单位承担连带 获得企业利益。该做法形式上为企业间 合同可分为固定期限劳动合同、无固定 赔偿责任。”该项规定明确了用工单位 的借调，实质为规避劳动法的强行性规 期限劳动合同和以完成一定工作任务为 的责任，使得劳务派遣风险大大增加，因 定 、逃避企业法律义务的违法劳务派 期限的劳动合同。供电企业 由于受编制 此，采用劳务派遣应当慎重。采用劳务派 遣。 的限制，前两者类型的劳动合同一般可 遣的必须注意几点：选择具有合法资质 应当指出的是，企业对于非正式工 适用于具有编制的企业正式工等。而后 的劳务派遣机构；与劳务派遣机构签订 以外的其他人员究竟采用劳务派遣、借 一 类型的劳动合同即以完成一定工作任 相应的劳务派遣合同。合同中应明确因 调、人才租赁、非全日制用工或其他形式 务为期限的劳动合同，可以考虑适用临 劳务派遣机构过错给被派遣劳动者造成 或者将非主营业务外包，应当结合 自身 时性、替代性的工作。别外，任何一个供 损害致使供电企业遭受损失的，其应当 实际作出相应的选择。 电企业需要大量的临时用工人员，而这 予以赔偿；审查劳务派遣机构是否按照 同工不同酬须有约定 些人员不可能均采用劳务派遣方式解 劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳 决，因此应当用好非全 日制用工的形式。 动报酬等；被派遣工的劳动报酬原则上 《劳动合同法 》的实施加强了对 对于劳动者在企业一般平均每 目工作时 由被派遣单位支付 ，需要供 电企业支付 “同工同酬 ”制度的理解、适用，从三个 间不超过4小时，每周工作时间累计不 的，应当在合同中明确约定该支付行为 方面规定了实行同工同酬的情况：没有 超过24小时的，可以考虑采用非全 日制 系出于受托关系。 订立劳动合同，双方也没有口头约定，同 用工，例如炊事员、清洁人员等。由于非 劳务借调 (借用 )。用人单位从其他 时没有集体合同或者集体合同未规定的 2007．11中国电力企嫂管理 75