述评激励理论的发展,【摘要】：本文以西方激励理论产生的时间为顺序,简要述评了激励理论的发展演变情况及.docVIP

述评激励理论的发展 【摘要】：本文以西方激励理论产生的时间为顺序，简要述评了激励理论的发展演变情况及其主要内容。 【关键词】：激励；需求；发展； 激励即激发、鼓励，是指在管理过程中有意识的将外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的工作积极性．实现管理目标的过程。人人都需要激励，激励对人的行为起着至关重要的作用。有效的激励实践离不开正确的理论指导。 工业革命前，生产主要是以个体，家庭为主，工人们个体独立自主的进行手工艺操作，自给自足，也就几乎不用 考虑激励问题。但是到来工业革命时期，由于工业革命带来了大量的公司，工厂制度兴起，工厂制度下所面临的管理问题就比以前复杂得多。工厂的规模不断扩大，需招募大批劳动力，而找来的工人良莠不齐，工厂主为了使他们适应高速旋转的大工厂，采用严厉的监督手段想把他们变成一个肉体机器。工人们消极怠工，捣毁机器不断进行反抗，劳资关系恶化。在这种情况下，工厂主们急于寻求激发工人们工作热情的方法，提高生产效率。 以泰罗为主要代表的古典管理学派开始登上历史的舞台。他们把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身的最大利益，工作的动机是为获得经济报酬，因而主张实行刺激性的工资报酬制度---差别计件工资制。泰罗通过工时研究进行观察和分析，制定出一个定额或标准，然后根据工人是否完成其定额而采取不同的工资率，来鼓励工人努力工作，完成定额。同时，他