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浅谈人事干部应具备的素质修养 人事教育局干部任免与监督处 赵晓军 党的十七大报告提出：不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质，开创人才辈出、人尽其才的新局面。十七大报告中的论述深刻地揭示了党对干部的素质修养提出了比以往更高的要求。我院是哲学社会科学研究的最高学术机构和全国社会科学研究中心，如何适应时代要求，不断创新人事人才工作机制，把我院人才队伍建设好，对我院和国家哲学社会科学事业的发展具有重要意义。通过参加院人才交流培训中心举办的管理干部公共管理核心内容的培训，我结合自己的工作，谈谈作为一名人事干部应具备的素质修养： 一、人事干部应具备坚定的政治素养 政治素养是人事干部在工作中必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等方面的基本条件，正如“德”是“才”的统帅一样，政治素养在人事干部素质修养体系中占据着举足轻重的地位，是人事干部各项素养的政治保证和统帅，也是人事干部素质修养高低的主要标志。人事干部只有具备了坚定的政治素养，才能提高工作的原则性、预见性、系统性和创造性，才能保证各项工作更好地顺利开展。 1．正确的政治方向。我院是马克思主义的坚强阵地，是哲学社会科学研究的最高殿堂，是党中央和国务院的思想库和智囊团，这是党中央和国务院对我院的三大定位。作为社科院的一名人事干部，一定要始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。善于从政治上认清和判断形势，审时度势，把握方向，善于从政治上观察和处理问题。掌握实事求是的根本观点和辩证的思想方法，具有高度的政治敏锐性，透过现象看本质，在任何情况下，永不迷失方向。 2．较高的政策水平。人事工作的政策性、思想性和原则性都很强，这就要求人事干部必须具有较高的政策水平。当前，我国人事人才工作面临着前所未有的机遇和挑战，我国人事制度改革特别是事业单位人事制度改革进入攻坚阶段，人事人才工作面临一些新情况、新问题、新任务。我院是党中央和国务院直属的事业单位，聘用制改革及岗位设置管理工作已全面铺开，作为社科院的人事干部，要研究哲学社会科学人才成长的规律，发掘人才成长的内在潜力。要学会运用马克思主义的基本原则和基本方法，努力建设哲学社会科学理论创新体系。要认真学习党和国家的大政方针及我院的有关政策规定，坚持一切从实际出发，做到理论联系实际，在政策执行上坚持求实创新，把握好执行与创新相结合的原则。 3．良好的思想作风。人事干部的思想作风是个人精神面貌、思想品质和文化修养的集中反映，是世界观的全面体现，也是政治素养的重要内容。人事干部在工作中要做到密切联系群众，坚持全心全意为人民服务的宗旨，要有为科研工作和科研人员服务的意识，树立以人为本的观念，努力提高为科研人员服务的本领，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法和作风，虚心听取群众呼声，注意方式方法，努力推进人性化管理、人性化服务。始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良品质，带头遵纪守法，恪守从政道德。用自身的形象影响人、感召人、带动人，用真理的力量、人格的力量赢得大家的信赖与支持。 二、人事干部应具备较强的能力素养 能力素养是一个人的知识、智慧和技能的综合外在表现，是指在履行职责时所应具备的水平，即胜任工作任务的主观要素。这是人事干部开展工作、完成任务不可缺少的条件，对人事干部来讲非常重要。人事干部能力素养的强与弱，直接影响到人事工作的效率和人事工作的业绩。如果没有较强的能力素养，就不可能成为一个称职的人事干部，更不可能成为一个优秀的人事干部。 1．开拓创新能力。人事工作具有综合性、复杂性的特点，它涉及面广，政策性强，涉及到录用、奖惩、工资、福利、任免、离退休等方方面面的工作，关系到每一个人的切身利益。现阶段，我国人事制度管理工作面临着许多新课题，人事干部要学会多动脑筋，转变思维方式，洞悉我国人事人才政策的新动向，掌握我院人才队伍建设状况，积极探索符合我院人事教育工作规律和特点的新思路、新政策、新办法。不断总结经验，适应不断发展变化的新情况，推进人性化的管理和人性化的服务。努力开拓创新，解放思想，把握机遇，增强使命感和责任感，为我院的人事人才工作贡献自己的聪明才智。 2．选材用人能力。组织的发展和事业的成败最关键因素在于人。合理用人，因人施用是人事干部素养的重要体现。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。要完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，形成我院优秀人才脱颖而出的良好机制，营造人人都能成才的良好氛围，不唯资历、不唯职称，不拘一格选人才，把最合适的人安排到最合适的岗位，