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从知识性员工的需求特点看人才的吸纳与维持 知识 经济 时代 致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济 发展 的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发， 分析 在人才的吸纳与维持中应该注重的 问题 。 要害词：人力资本 吸纳 维持 群体环境 　　传统的西方经济学认为，生产要素局限于资本、劳动力、原材料等，知识只是起到辅助作用。而知识经济 理论 认为，知识投资较比其他生产要素投入会产出更高收益率，它能极大地促进生产方式、流通方式、服务方式的改善，从而对整个 社会 经济发展起到要害性作用。在知识经济时代，知识已成为独立的生产要素，以 电子 化、数字化、 网络 化的形式加入生产过程中，而终端输出的具体的、有形的产品和服务，其带来的经济收益成倍递增，极大地推动着社会经济的发展。 一、知识型员工的需求特点 人，是知识的创造、传递和运用者。今天，知识型员工在 企业 乃至整个经济发展中发挥着要害和主导作用。什么叫知识型员工，他们有着什么特点？加拿大经济学家弗朗西斯·赫瑞比认为，知识型员工就是指“在创造财富过程中，用脑比用手多的员工”。而在今天来看，知识型员工的范畴实际上已经被扩大到了大多数的白领员工。应当说如今的知识经济时代，员工的人力资本构成正逐渐偏向由知识占主导的高知识结构，如今的知识型员工范围变的更广，高比重的知识型员工已经成为企业成长的原