福建万龙物业管理服务有限公司员工手册.docVIP

福建万龙物业管理服务有限公司 员 工 手 册 二○○六年三月目 录 总则 第一章 雇佣条件 第二章 考 勤 工资与津贴 假期的制定 员工福利 晋升与调职 奖惩制度 工作表现评估 工作规例及处事守则 安全守则 附则 总 则 一、本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况而制订。本手册对被福建万龙物业管理服务有限公司录用的所有员工有效，公司所有员工均应按本手册所规定的各项条款执行。 二、凡被福建万龙物业管理服务有限公司录用之员工，均须详尽地了解本手册，在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。 三、本手册实施后如有必要，公司有权修改本手册的条款和内容，并以书面形式通知全体员工。 四、本文所述员工是指全体管理干部、合同工及临时工。 第一章 雇佣条件 一、应聘手续： 所有应聘员工均必须填写《申职登记表》及附二张1寸彩色免冠近照，同时按人事行政部要求提供个人身份证及相关资料以作证明。 二、体格检查： 员工必须经公司指定体检医院检查身体合格后，方可被录用。体检合格者体检费用由公司支付，不合格者体检费用自行承担。 三、个人资料： 员工必须认真填写《申职登记表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒，安保人员须提供无犯罪记录的政审证明。故意虚报隐瞒者，一经公司人事行政部核实即作辞退处理，且不作任何经济补偿。 员工的家庭地址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内知会公司人事行政部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需，因个人原因而未及时通知公司人事行政部而导致员工个人丧失应得之福利，本公司概不负责，请特别注意。 四、录用： 到职员工必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续，否则公司有权于试用期届满之日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。 五、试用期： 除经公司总经理批示豁免外，其他所有员工均须试用期满后，方可成为公司正式员工。员工试用期限设置最长不超过三个月，并计入相应之合同期内。 员工试用期届满前10天内，由本人提出申请，经部门考核后报人事行政部，公司将对员工的工作认识、态度、行为等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正，并与公司签订正式合同；考核不合格的员工，公司将终止试用期劳动合同，且不作任何经济补偿。 六、工作铭牌： 各员工均须佩戴工作铭牌，以证明其身份。 若工作铭牌遗失，必须立即通知所属部门主管，公司将安排重新补发，补牌费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还工作铭牌给人事行政部。 七、终止聘用关系： 对于已转正的员工，任何一方欲终止劳动合同关系时，须提前一个月以书面形式通知对方，如未事先特别申明，操作办法如下： 正常离职人员工资及各项福利计算于次月工资发放日发放。 任何一方违反《劳动合同》及有关规定均应赔偿相应损失。 八、培训： 岗前培训 新进入职员工，必须经过公司统一的岗前培训，了解企业精神及处事原则，包括《员工手册》的培训。 实操培训 按照理论培训所得，讲解操作规程，从而使员工明了基本工作步骤及处理方法，使用于实际管理工作，并明了事件的严重性及处理办法。 进阶培训 公司将对员工的能力、成绩及潜质安排此项培训，从而可调派培训员工到更高层次的岗位。 专业培训 因行业、专业技术要求，由公司安排培训或委派到有关部门进行的技术、等级的培训。参加此类培训人员必须先与公司签署《培训合同》并切实履行。 九、对外联系： 公司员工在上班时间内不得谈论与工作无关的事情，做好本职工作。除各部门所必要的工作联系外，不得涉及其他部门的事务；不得无故进入其他部门或业户之单位；不得透露本人或打听他人工资和资金情况，一切涉及公司声誉之对外答问必须由相关部门最高主管或公司授权人士进行。 员工对外除办理公司事务外，不得使用公司名义。 员工应言行谨慎，摒除一切不良行为，以确保公司形象及信誉。 第二章 考 勤 一、工作时间： 按照公司规定，原则上每天工作8小时，（临时工或特别约定之员工除外），轮班员工工作时间由物业管理部门根据实际情况排班，员工必须依照所属主管编制的排班表轮班当值。 二、打卡制度 所有员工必须亲自到指定地点打卡登记。每月的打卡及到岗记录交物业管理部门负责人审阅。各员工不得替他人打卡登记，违者将受到纪律处分；其他不需打卡的员工亦须自律，严格遵守工作时间的规定。 公司一经发现替他人打卡行为，违纪双方均以旷工论处，并由公司人事行政部发出书面处