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共青团组织凝聚力研究 1．关于凝聚力的研究 凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素。凝聚力的有无和强弱，对一个组织生存和发展具有重大意义，大到国家、民族，小到企业、部门、团队，皆是如此。正因为有如此重要的作用，凝聚力引起了学者、组织管理者的关注和研究。 对凝聚力的最初研究，始于社会心理学。20 世纪30 年代，德国心理学家勒温在对团体动力的研究中开始涉及到团体凝聚力。1943 年，维特在一项群体研究中明确提出了凝聚力一词，但第一个正式发表对凝聚力系统研究的是费斯廷格（1950）等人。上世纪50 年代和60 年代前期，形成了凝聚力研究的第一个高潮。大约从上纪60 年代后期开始，由于认知理论的发展，社会心理学研究兴趣由团体互动转向个体认知，加之凝聚力本身存在内涵复杂、界定不统一等问题，导致凝聚力在主流社会心理学中渐趋势微。但凝聚力对于理解团体和组织的重要性，使其成为一个无法回避的问题。因而到上世纪80 年代，凝聚力又重新回到了研究者的视野[1]。 对凝聚力的研究，除社会心理学外，也扩展到组织行为学、管理学等其他学科领域。现有的关于凝聚力的研究，涉及到各个社会群体层次和不同的学科视角，内容包括凝聚力产生、测量、生成途径、影响因素等和民族凝聚力、国家凝聚力、文化凝聚力、企业凝聚力、团队凝聚力、社会组织凝聚力等等。 2．凝聚力的概念 凝聚力Cohesion 一词起源于拉丁词“Cohaesus”，表示结合或粘合在一起的意思。勒温认为凝聚力是作用于集体成员的心理力量，它是使群体成员转向群体内部的力量（正的诱引力）。费斯廷格等人将凝聚力的定义为：“使成员留在群体内的作用力的总合”。卡伦（1982 ）认为，凝聚力是“在追求群体目标的过程中，反映一个群体团结在一起，保持整体倾向的动力过程”[2]。 我国社会心理学教科书对群体凝聚力是这样定义的：群体凝聚力（group cohesiveness）是指多数群体成员凝聚为一体，合力于群体或组织目标活动的心理结合力。群体凝聚力实质上是群体对成员，成员对成员的吸引力，它对于群体的存在、活动，有着重要作用[3]。 在管理学领域，美国管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯给出的定义影响最大，他认为“组织凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在组织中的程度”[4]。 从不同的定义来看，组织凝聚力实质上指的就是组织对成员的向心力和吸引力，是连结组织和组织成员的重要纽带。 3．凝聚力的构成要素 费斯廷格等在1950 年出版的《非正式群体中的社会交往压力》（Social Pressure in Informal Group）一书中，提出了凝聚力的三个构成要素：群体成员间的吸引力；群体目标和任务的吸引力；加入群体所得到的威信。 卡伦主张将凝聚力至少区分为两个方面的内容：一是任务凝聚力，它与团队的目标和成绩指标的承诺相关；二是交往凝聚力，它更多地涉及人际间的关系，如友谊关系和交往情感上的支持[5]。 学者对凝聚力的构成观点不一，综合学者们的观点来看，组织的凝聚力由这样几个方面构成：组织内部成员之间，包括普通成员之间和普通成员与组织领导者之间的人际关系形成的凝聚力；组织成员被共同的目标任务吸引所形成的凝聚力；组织本身所具有的特性对组织成员所形成的凝聚力。 ? 二、如何认识共青团组织凝聚力 1．共青团组织凝聚力与一般组织凝聚力的区别 一般情况下，组织都有确定的组织边界和社会结构实体，而组织凝聚力则是指组织对成员也就是组织边界内的一种向心力。因而，一般从组织或团体的角度研究凝聚力时，其着眼点在于组织如何吸引凝聚自己的成员，或者哪些因素使组织成员认同依从于自己所在的组织。比如，研究一个企业的凝聚力时，指的是企业对本企业员工的吸引和凝聚所形成的合力。 但共青团组织的凝聚力与一般组织凝聚力的要求是不同的。共青团组织凝聚力的着力点既在于团的组织边界内部，更在于团的组织边界外部。共青团凝聚力既包含组织跟内部成员—— 组织和团员的关系，即把团员组织和凝聚在团组织内的要求——更重要的是，还包括了组织和外部成员之间的关系，即把广大的非团员青年也组织和凝聚在团组织周围的要求。 社会组织是指人们为了达到某种共同目标，通过一定的方式，彼此协调联合起来所形成的社会团体。共青团是我国社会生活和政治生活中重要而特殊的社会组织。她不同于一般的社会组织，作为党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，在性质、地位、作用等方面，都不同于一般的社会团体和经济组织。由于肩负着巩固党执政的青年群众基础的职责，要求共青团要吸引和凝聚的必须是全体青年，全体青年中包含了团员和非团员青年，而团员只是其中的小部分——现阶段只占五分之一——其余大部分都是非团员。这是团的凝聚力与一般组织的凝聚力在要求上的一个本质上的不同之处。 2．共青团组织凝聚力的根源 社会互动是