组织认同的基础理论、测量及相关变量.pdfVIP

维普资讯 心理科学进展 2007，15(6)：948～955 AdvancesinPsychologicalScience 组织认同的基础理论、测量及相关变量 魏 钧 陈中原 张 勉 (北京科技大学经济管理学院，北京 100083) (清华大学经济管理学院 北京 100084) 摘 要 组织认同是个体源于组织成员身份的一种 自我构念，它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。 文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点，对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文 章着重说明了组织认同的测量工具，分析了组织层面和个人层面的前因变量，以及组织认同对离职意愿等结 果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。 关键词 组织认同，自我构念，前因变量，结果变量。 分类号 B849：C93 1组织认同的概念与特性 值观上的一致和情感上的归属]【】。基于上述研究， 1．1概念与特性 笔者将组织认同定义归纳为 “个体源于组织成员身 过去2O多年来，组织认同一直是组织行为学领