劳动法第一课.pptVIP

沈阳理工大学 劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“与劳动关系密切的其他社会关系”主要包括劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、处理劳动争议方面的关系等，劳动法调整的主要对象是劳动关系。 一、狭义上的劳动法 狭义上的劳动法 , 一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、 综合性的劳动法 , 即法典式的劳动法 , 这样的法律对劳动关系以及与 劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。这种法律各国名称 不同 , 如《劳工法》、《劳动关系法》、《劳资关系法》、《劳动标准法》、《劳 动基准法》等等。 1994 年 7月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于 1995 年 1 月 1 日开始实施。这就是人们通常理解的狭义上的劳动法 。 第一 , 是由 最高立法机关颁布的法律 ; 第二 , 该法统一适用于全国 ( 香港、澳门特 别行政区及台湾地区除外 ); 第三 , 该法内容包括涉及劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的各个方面 , 是一部全面而系统的法律。这 部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。 现在世界大多数国家都制定并颁布了法典式的劳动法 ?二、劳动法的概念一一广义上的劳动法 　　广义上的劳动法 , 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法应做如下理解 : ?????第一 , 劳动法调整的是两部分社会关系 , 除劳动关系外 , 还调整 与劳动关系有密切联系的社会关系。 ? 第二 , 广义上的劳动法 , 是法律规范总称。也就是说 , 它不只是 指一部法典式的法律 , 而是包括宪法中的相关规定 ; 国务院颁布的行 政法规 ; 劳动和社会保障部颁布的部门规章 ；地方性劳动法规 ; 各部 门联合颁布的规章等等 , 因此称为法律规范总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。 新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。一般法和特别法的关系。 实例分析 例如，《劳动合同法》和《劳动法》都有关于“员工连续工作十年以上的，签无固定期限合同”的规定，但是两者在具体规定上截然不同。 《劳动法》20规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的。 老王在一个单位干了十年多，对这个单位也挺有感情的，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。按规定，老王是可以与单位签订无固定期限合同的，他想，单位的人肯定知道这条规定，所以他一直没声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老五也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部，问：“为什么没给我签无固定期限合同？”人事部的人回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同签法并不违法。” 按《劳动法》的规定，这种做法并不违法。但《劳动合同法》施行后，情况就会发生变化，14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 四、劳动法的渊源 ? 劳动法的渊源 , 也称为劳动法的形式 , 即劳动法律规范以什么样 的立法形式体现出来。 1. 宪法中的有关规定。 2. 法律。 3. 行政法规。 4. 部门规章。 5. 其他法律规范中有关劳动问题的规定。 6. 地方性法规和经济特区法规。 7. 地方规章。 8. 国际法律文件