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;;;;;;;第三单元 劳动关系调整的方式（X）;;;;;;;;;;;;;;三、集体合同（x）选择题
四、民主管理制度（y） 选择题
五、企业内部劳动规则（y）
六、劳动争议处理制度（y）
选择题
七、劳动监督检查制度（y）;第二节 集体合同制度 能力要求： 1、能够准备集体合同协商相关资料； 2、能够检查集体合同执行情况。 相关知识： 1、集体合同的含义和内容； 2、订立和履行集体合同的基本原则与程序。 ;第一单元 集体合同概述（X）;二、集体合同的特征（y）选择;集体合同签订的程序（X）
（一）、确定集体合同的主体
（二）、协商集体合同
（三）、政府劳动行政部门审核
（四）、审核期限和生效
（五）、集体合同的公布;;;;;;5、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。 ;;;;知识点串讲;9、何种情况下可以认定为工伤？
⑴、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
⑵、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
⑶、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑷、患职业病的；
⑸、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑺、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10、工伤保险待遇的主要内容。
（一）工伤医疗期待遇。1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；
2、工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴；
3、福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金。
（二）工伤致残待遇。
1、职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金；
2、职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作。
;;1.执行国家规定的职业安全卫生标准;2. 职业安全卫生标准--1;2. 职业安全卫生标准--2;3. 执行安全卫生管理制度--1;3. 执行安全卫生管理制度--2;4. 职业安全卫生管理;组织伤残评定*;工伤保险待遇
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