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构建和谐劳动关系 助推和谐社会建设 ——市政协对全市和谐劳动关系企业创建情况调研的汇报 连云港市总工会 （2007年4月25日） 近年来，全市各级工会立足战略和全局高度，主动顺应党和国家提出的构建和谐社会的要求，充分发挥工会在协调稳定劳动关系中组织职工、代表职工、维护职工、教育职工等方面的独特优势，认真履行维权职责，突出维权机制建设，加大依法维权力度，为加快构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系把维护贯穿到推动改革促进发展积极参与大力帮扶的全过程实现劳的协商共谋、效益共创、利益共享民主决策、民主管理、民主监督、上门、考核等努力做到筹建企业同步组建工会、企业开业同步开展工会活动、员工就业同步加入工会组织34.5万人加强区域性劳动争议调解组织，性劳动关系协调机制探索民主管理，在小型非公企业集中地区探索区域性、行业性职代会制度在坚持改制方案必须经职代会通过必须经职代会审议后实施凸现劳动安全保障的作用以争议预警、调解、监督为重点的机制解决在萌芽状态诚信企业、先进企业、劳动模范、优秀企业家等评选结合起来，使创建活动对基础好、进展的企业，巩固提高，行动缓、差距大的企业，进行重点帮助督导改进工资、需要把建立和谐劳动关系与促进和谐互信、和谐共进的群体关系统一起来。为此，特提出以下建议： 加强政府对劳动关系的干预显得更加迫切重要。党委政府江苏省“一办法五条例”列为监督贯彻法律法规情况的重要内容新闻要意识及能力营造良好氛围。将企业建设和谐企业和承担社会责任的情况纳入企业社会信用评价体系，将企业应承担的社会责任纳入涉及劳动关系法规的修改内容，严格执行的各项法律、规章制度，借助三方协商机制平台，旗帜鲜明地支持改革发展，旗帜鲜明地维护职工合法权益 - 9 -