劳动关系2010-7.pdfVIP

引导案例—— 沃尔玛签订集体合同 集体谈判 可以—— 协调劳动关系 维护职工合法权益 促进企业发展 集体谈判是市 场经济国家劳 的核心 动关系制度的 核心 ①19世纪60年代～70年代，西方国家工人为了改变自己的处境，开展 了一系列维权活动，并首先在英国和德国等国产生了部分产业工会与 雇主的集体谈判和签订集体合同活动 ②19世纪末和20世纪初，随着工会地位进一步合法化及和工会组织的 壮大，集体谈判活动有了新的发展 ③德、法、美和瑞典等国先后颁布实行了有关集体谈判和集体合同的 法规，从而进一步推动了集体谈判活动的法制化和规范化 ④第二次世界大战后，集体谈判活动在一些国家有了更大的发展。特 别是国际劳工组织在1949年通过的《组织权利和集体谈判权利公约》 （98号公约）和1951年通过的关于集体协议建议书（91号建议书）等 重要文件，对集体谈判制度在各国的普遍实行发挥了积极的推动作用 •集体谈判含义及立法目的 •集体谈判的结构 •集体谈判的进程 •谈判结果的决定因素 •谈判方式的选择 •集体谈判含义及立法目的 •集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方 谈判雇佣条件，而资方必须参予，谈判结果具 有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在 一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳 方应有的权益。集体谈判权就是一些国家及地 区赋予劳工的一种权利 •Collective bargaining is a process of negotiations between employers and the representatives of a unit of employees aimed at reaching agreements that regulate working conditions. Collective agreements usually set out wage scales, working hours, training, health and safety, overtime, grievance mechanisms and rights to participate in workplace or company affairs 《国际劳工公约》的定义 确定工作条件 和就业条件 集体谈判是使适用于一名雇主、 一些雇主或一个或数个雇主组 调整雇主与工 织为一方，同一个或数个工人 人之间的关系 组织为另一方，就以下目的所 进行的所有谈判 调整雇主组织 与工人组织之 间的关系 •集体谈判是一种工会或个人的组织与 雇主就雇用关系和问题进行交涉的一 种形式。工资和福利，是集体谈判的 主要问题之一 •雇主是企业方的代表，而雇员方的代表则是工会或职工代表 大会等团体和组织 •早期的集体谈判主要是就劳动条件、劳动报酬和劳资关系等 问题的处理进行谈判和交涉 •目前集体谈判的内容有所扩大，许多与企业发展和企业管理 有关的内容也通过劳资磋商的方式解决 •例如，企业内的人事