我国高校教师选聘机制的有效性研究——人力资源管理的视角.pdf

第31卷 第2期 技 术 与 创 新 管 理 V01．3l No．2 2010年 3月 TECHNOLOGYAND INNOVATIONMANAGEM：ENT Mar．2010 【人才培养】 我国高校教师选聘机制的有效性研究 — — 人力资源管理的视角 李成彦 (1．上海师范大学 人力资源管理系，上海 200234；2．浙江大学 管理学院，浙江杭州310058) 摘 要：从人力资源管理的视角来看，高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同，比较两者的差异发现：高校 在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足，这在一定程度上制约 了高校人员选聘 的有效性。做好人员选聘的准备工作，选拔手段多样化，确定固定的选拔团队，实行聘期 目标管理制，重视录用前 的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段。 关键词：高校；选聘机制；AN选聘 中图分类号：c93 文献标识码：A 文章编号：1672—7312(2010)02—0219—03 OntheEffectivenessoftheRecruitingSystem ofUniversityTeachersinChina — — Fr0m thePerspectiveofHumanResourcesM na agement LICheng-yan ’ (1．DepartmentofHumanResourcesManagement，ShanghaiNormalUniversity，Shanghai200234，China； 2．Collegeofmanagement，ZhejiangUniversity，Hangzhou310058，China) Abstract：Thepersonnelrecruitingsystem incortegesandenterprisesisdifferent．Afteracomparisonofthetwo，ithas beenfoundthatcollegeshavenotpreparedwellenoughinpersonnelselection，meansofselection，processofselectionand appointingmechnaism．Tosomeextent，thisconstrainstheeffectivenessofpersonnelrecuritingsystem incolleges；Several wayshavebeenputforwardtoimprovehteeffectivenessofpersonnelrecuritingsystem incolleges，suchas gettingfullypre- paredfortheselection，usingvariousmeans，decidingonrecuritingteam，settingresearchobjectivesofrthenewstaff，nad emphasizingpre—employmentbackgroundinvestigation． Keywords：colleges；recruitingsystem ；effectiveness 近年来，许多高校为了谋求长远发展，竞相引进 1 科学认识人员选聘 高素质人才。尽管花费甚多，但效果不尽人意。一 是，引进的人才没有像当初预期的那样体现出自身 人员选聘是现代组织管理中的重要工作，是人 价值；二是，被引进的人才因实际工作环境及条件与 力资源管理的基础，直接关系到组织各级人员的质 预期不一样，产生强烈的失落感；三是，引进的人才 量及