概要设计说明书15262.docVIP

文档名称： 概要设计说明书 项目名称： 人力资源管理系统 项目负责人： 许天锐、薛芳、袁小鸾 编写： 许天锐 2010年01月12日 校对： 薛芳 2010年01月12日 审核： 袁小鸾 2010年01月12日 开发单位：07软件Y——许天锐、薛芳、袁小鸾 引言 编写目的 　　根据《需求规格说明书》，在仔细考虑讨论之后，我们又进一步对《人力资源管理系统》软件的功能划分、数据结构、软件总体结构有了进一步的认识。我们把讨论的结果记录下来，作为概要设计说明书，并作为进一步详细设计软件的基础。 项目背景 　现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 定义 　　文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下： PMS：People Management System，人力资源管理系统。 参考资料 郑人杰，殷人昆，陶永雷。《实用软件工程》（第二版）。北京：清华大学出版社，1997。 金勇华，曲俊生。《JAVA网络高级编程》。北京：人民邮电出版社，2001。 唐学忠，费贤举。《Visual Basic》。中国电力出版社，2008。 任务概述 目标 　　《人力资源管理系统》针对的用户是单个中小型企业，人员的种类和数量较少，人员的数量和来源受到一定的限制。相应的需求有： 　　1．能够存储一定数量的人员信息,并方便有效的进行相应的人员数据操作和管理，这主要包括： 　　　1) 人员信息的录入、删除及修改。 　　　2) 人员信息的多关键字检索查询。 　　　3) 人员工资统计。 　　２．能够对一定数量的人员进行相应的信息存储与管理，这其中包括： 　　　1) 人员信息的登记、删除及修改。 　 2) 人员资料的统计与查询。 　　３．能够对需要的统计结果提供列表显示输出。 ４．能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改，同时提供信息备份的服务。 运行环境 　　Intel486以上系列、AMD K6 以上系列等PC台式机和便携式电脑； 　　运行时占用内存：≤1MB； 　　所需硬盘空间：≤5MB； 　　软件平台：中文Windows95/98/NT 4.0或更高版本并装有JAVA虚拟机的操作系统； 条件与限制 一个更为完善的人力资源管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。 总体设计 3．1模块外部设计 本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下： 实现对员工信息进行全面管理的功能。 设置人力资源基础信息管理功能。 设置员工考勤管理功能模块。 员工薪酬信息管理。 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。 企业人才库管理功能。 系统用户信息的管理。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 3．2 功能分配 人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块： 人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。 招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。 培训管理：主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。 奖惩管理：主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细