医学院校兼职辅导员队伍建设的思考.pdfVIP

垫!!丛Q：：； end InnovstionHerald ScienceTechnoIogy 创新教育 医学院校兼职辅导员队伍建设的思考 郝志 (山东中医药大学 山东济南 250355) 摘要：高校辅导羹是大学生思想政治教育工作重要的承担者，基职辅导页是遗支队伍的重要力量。本文通过阐述蓉职辅导员队伍建谩 是辅导受队伍建设的需要．走医学生成长成才的需要，是青年教师自身发展的需要的重要性，分析了存在的主要问题．并针对存在的同题， 从注重理论和技彪的培养，提高曩育管理水平；明确辅导受的t任，合理地进行角色定位I健全选拔考拔制度．充分调动工作的积极性，以 上三方面捧讨建立兼职辅导受队伍建设的长效机翻。 关键词：医学院校 蓉职辅导羹 队伍 建设 中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1674一098x(2009)04(4)一0189一ol 开展高校德育工作，离不开思想政治 上时有发生，如学校管理者与学生知心朋 感等。当然在这个追求个性，张扬个性发 教育者队伍建设，辅导员队伍是这支队伍 友的冲突，学生教育管理与教学任务的冲 展的时代里，除原则性的问题外，学生的命 的重要力量，兼职辅导员是辅导员队伍的 突。 运应该由他自己去安排，而不是包办代办， 重要组成部分。本文结合医学院校辅导员 2．3考核奖惩制度不全 辅导员只能成为指路人，而不是铺路人。 队伍的特点，探讨如何加强兼职辅导员队 首先考核制度不健全。考核办法无法 学生生活引导者。辅导员对学生有着 伍建设，更好地培养医药卫生人才。 对辅导员上作作出公平、公正的评价。积 潜移默化的影响，这种引领者的角色肩负 极性难以调动。其次激励机制欠缺。职业 着传递社会文化价值与标准的任务，其敬 1选聘兼职辅导员的重要性 声望偏低，』=作得不到认可，常常被认为是 业精神、对社会现实的态度都会成为学生 1．1辅导员队伍建设的需要 大学生的。保姆”、。救火队员”， 工作强 的榜样，会激起大学生较强烈的认同和模 首先中央15号文件及其配套文件鼓励 度大，加班加点是常事，但所获得的利益与 仿的愿望。 广大优秀教师担任辅导员，并对辅导员的 劳动付出不成正比。第三考核结果与激励 心理健康辅导者。青年学生心理发展 工作作r明确定位。其次目前高校现实情 措施未有效结合。虽然郑分高校建立了辅 的不成熟和情绪的不稳定性，面临着生活 况，辅导员队伍建设多数高校采取专职为 导员考核制度，奖优罚劣，评定职称、干部 学习就业的压力，认知的用惑，育人的目标 主、专兼结合的方式。第三专职辅导员多 提拔对优秀兼职辅导优先考虑，但往往存 决定了辅导员必须扮演好整合学生心理的 是中文、哲学，历史等专业而兼职辅导员 在重制度，轻落实的情况。 角色，努力成为人学生情感上的朋友，引导 多是医学、药学及其相关专业，利于优化 导他们以积极、开放、向上的生括态度，成 专业结构。 3采取有效措施．建立兼职辅导员队伍建设 为生活的强者。 1．2医学生成长成才的需要 的长效机制 3．3健全选拔考核制度，充分调动工作的积 首先辅导员作为大学生的人生导师， 3．1注重理论和技能的培养．提高教育管理 极性 完成学生的教育与管理，引导学生健康的 水平 首先从选拔机制}：，从。入13”把关保 成长成才。其次兼职辅导员发挥专业优 古人云：“经师易得，人师难得。。“经 证数量和质量。一方面兼职辅导员总体上 势，对学生进行专业