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心理资本理论研究评述与展望 　　摘 要：本文在文献研究的基础上,从心理资本的概念内涵、结构与测量等方面,介绍了心理资本理论与研究现状,最后对心理资本理论与应用研究进行了展望。 　　关键词：积极心理学 积极组织行为学 心理资本 　　随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来,越来越多的管理者认识到员工心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来源。很多的研究证明,员工的优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉。因此,如何获取、开发和利用员工的心理资源,提高组织人力资源的质量和投资收益,进而使组织或得竞争优势,已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。心理资本(psychological capital)的概念正是在这样的背景下提出来的。本文拟对心理资本的理论与相关研究进展进行详细介绍。 　　一、心理资本理论的主要理论基础 　　1.积极心理学 　　以美国心理学会前任主席Seligman为代表的心理学家在20世纪90年代以论文《积极心理学导论》为标志,一场积极心理学运动逐渐形成,越来越多的心理学家开始涉足心理资本领域的研究,矛头直接指向过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式。积极心理学(positive Psychology)指利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段,来研究人类的力量和美德等积极方面的一个心理学思潮。积极心理学的研究