关于国有企业人才队伍建设的几点思考.pdfVIP

维普资讯 2007年 1月 胜利油田党校学报 Jan．2007 第20卷第 1期 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield Vo1．20No．1 关于国有企业人才队伍建设的几点思考 潘 胜 (胜利油田海洋石油船舶管理中心，山东龙 口265700) 【摘 要】 从 当前和今后一个时期来看，国有企业面临的仍将是既有重要机遇，又有严峻执战的形势，发展的任务更加 繁重 ，改革的任务更加艰 巨，稳定的任务更加复杂，要实现可持续发展 ，托必须牢固树立并认真落实科学人才观，正视人才队 伍建设的误区，以科学人才观为指导，坚持整体推进与重点培养相结合 ，按照 “重点、兼顾、统筹考虑、协调发展”的总要求，着力 加强 “三支队伍”建设，积极探索并勇于实践人才工作 的新机制、新方法 ，扎实稳步地推进人才队伍建设，努力开创 “人尽其才、 才尽其用”的生动局面。 【关键词】 国有企业；科学人才观 il人才队伍建设 【中图分类号】 C969 【文献标识码】 A 【文章编号】 1OO9—4326(2OO7)O1一O1O5一O2 一 、 牢固树立并认真落实科学人才观，以新思 才培养观的束缚，对人才队伍建设从眼前工作需要 想、新观念引导人才队伍建设走出误区 考虑多，从长远发展考虑不够；从维持眼前局面考虑 科学人才观，是对什么是人才，人才在经济社会 多，从开拓创新事业的需求考虑不够；只顾当前，不 发展中所处的地位，如何用好人才等一系列问题的 计长远，不能用辩证的思维和发展的眼光来看问题， 科学认识。要树立和落实科学人才观，首先必须正确 从而导致国有企业的人才队伍建设缺乏前瞻性和战 认识 “什么是人才”。对此一位经济学家打了个形象 略性。 的比喻，知识就象推动经济发展和社会进步的杠杆， 误区三，受传统的用人观的影响，对人才求全责 而人才便是其中的支点。在我国历史上第一次使用 备，只重引进、培养，不重开发、使用；只重形式具备、 “人才”的概念是汉代的王充，他在 《论衡》中说过 “人 数字增光，不重激发活力、创造实效。殊不知 “骏马能 才高下，不能均同”。宋代的秦观在 《人才》一书中，不 历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人才 仅对人才作了专著，而且以当时的标准把人才分为 不是全才，往往只在某一领域或某一方面有才能。只 成才、奇才、散才、不才四种类型，说明其不同的特 有认识到这一点，重视其长处，正视其短处，才能以 征、表现和适合做什么。从各个历史时期看，人才的 关心爱护的态度给他们搭好施展的舞台，留好发展 涵义极其丰富，并且随着社会的发展，不断发生变 的空间。 化。我国第一次人才工作会议提出：“只要有一定的 二、坚持整体推进与重点培养相结合，以人才工l 知识、技能，能够进行创造性劳动，为社会做出积极 作的新思路指导人才队伍建设协调发展 贡献的，都是党和国家需要的人”的科学论断。只有 人才工作是一项事关当前、影响长远的重大战 深刻理解和认真领会什么是人才以及何谓科学人才 略任务，人才队伍建设是一项庞大的系统工程，必须 观，才能拓宽人才工作思路。 坚持分类指导、整体推进和重点培养相结合，立足于 明确人才队伍建设的发展方向，要在实际工作 国有企业实际，站在实现企业可持续发展的高度，贯 中正视人才队伍建设过程的几个误区： 彻落实 党“管人才”原则，牢固树立 “人力资源是第一 误区一，受 “官本位”思想以及单纯按学历、资